sábado, 30 de septiembre de 2017

TRANSICIÓN DE OHSAS 18001 A ISO 45001: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Coincidiendo con las novedades en las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, aparece una nueva transición de la norma OHSAS 18001 a ISO 45001, con el objetivo de adaptar e integrar su estructura y contenido a las nuevas normas de sistemas de gestión.
La ISO 45001 de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo pretende identificar los peligros y evaluar los riesgos y las oportunidades para minimizar los accidentes laborales y los daños que pueden originarse por las actividades relacionadas con el trabajo, y así lograr la mejora continua.

El plazo de transición de la norma OHSAS 18001 a ISO 45001 es de tres años y se recomienda aprovechar la auditoría de renovación de la certificación para hacer el cambio. Sin embargo, si la empresa se certifica en la ISO 45001 desde cero, es aconsejable empezar cuanto antes con la formación e implementación de los procesos para cumplir con la normativa, ya que las entidades certificadoras suelen tardar unos meses en acreditar la certificación.

¿Cuáles son los principales cambios de la nueva norma ISO 45001?

  • ​Nueva estructura de alto nivel común a la norma ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, y así sucesivamente.
  • Mejor integración de los sistemas de gestión ISO.
  • Nuevas cláusulas de contexto de la empresa, liderazgo, planificación, etc.
  • El contexto de la organización y definición de cuestiones internas y externas para cumplir con la normativa.
  • Liderazgo y participación de los trabajadores.
  • Mejora de la identificación de los riesgos y peligros y de acciones de planificación.
  • Se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Mayores controles operacionales y la preparación para emergencias y respuesta.
  • Monitoreo y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección.
  • Definición de los objetivos de la mejora continua y del proceso.
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Tomado de: http://koneggui.com.ec

TRANSICIÓN A LAS NUEVAS NORMAS ISO 9001:2015 E ISO 14001:2015

En el mes de marzo de 2017 se dejaron de emitir las certificaciones ISO conforme a las anteriores normas ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004.
Desde entonces, las organizaciones que quieran certificarse por primera vez en un sistema de calidad o medio ambiente, ya deberán hacerlo bajo las nuevas normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015.

La transición de las certificaciones ya existentes tiene que hacerse antes del 15 de septiembre de 2018 en el caso de la ISO 14001:2015 y el 23 de septiembre de 2018 para la ISO 9001:2015. Este proceso es de obligado cumplimiento para todas aquellas empresas certificadas en ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004, teniendo que realizar hasta el plazo máximo las auditorías de seguimiento y/o renovación según las nuevas normas. Además, las organizaciones deben tener en cuenta que las entidades de certificación establecen un plazo aproximado de dos meses para la revisión de expedientes y tramitación de los nuevos certificados, por lo que las auditorías de transición deberían realizarse antes del mes de julio de 2018.

¿Cuáles son los principales cambios de las nuevas normas ISO?

  • ​Nueva estructura de alto nivel
  • Cambios en la terminología y vocabulario
  • Nuevo concepto: INFORMACIÓN DCUMENTADA
  • Importancia del contexto y las partes interesadas
  • Gestión del riesgo: enfoque preventivo del sistema
  • Mayor control sobre procesos externalizados
  • Pensamiento de ciclo de vida para la identificación y gestión de aspectos e impactos ambientales
  • Fortalecimiento del concepto de GESTIÓN DEL RIESGO (pensamiento basado en riesgo)
  • Fortalecimiento del concepto de LIDERAZGO
  • Integración del sistema de gestión en todos los procesos de la organización y alineación con la dirección estratégica, enfatizando la importancia del liderazgo, entre otros cambios.

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Tomado de: http://koneggui.com.ec/ Fuente IMP Consultores