martes, 28 de enero de 2020

7 MANERAS DE MEDIR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

Habrás escuchado infinidad de ocasiones que la satisfacción del cliente es el pilar básico de cualquier negocio. Y es la pura verdad.

Ayudar a las personas a resolver un problema que tienen o hacerles la vida más fácil es lo que hace que un negocio pueda mantenerse a lo largo de los años.

Sin clientes no existe negocio que valga. Por lo tanto lo importante es la satisfaccion del cliente.

Pero ahora bien, ¿Cómo medir esa satisfacción?

¿Qué valor tendría para ti el saber exactamente qué opinan tus clientes acerca de tu negocio? Algo así como estar en la mente de ellos.

En muchas ocasiones nos lo están diciendo pero no sabemos captar esa información, ni tampoco analizarla.

En este post te voy a exponer estos 7 métodos para medir la satisfaccion del cliente y aproveches la información que está a tu alrededor para saber qué piensan tus clientes.


1. Encuestas de satisfacción

La encuesta de satisfacción es el método más clásico y utilizado para conocer qué piensan los clientes de nuestra organización.

Lo que ocurre hoy en día es que este método está tan extendido y mal usado que la mayoría de las ocasiones tenemos una tasa de respuesta muy baja y las respuestas que se obtienen no son sinceras.

¿Por qué ocurre esto?

Primero porque estamos cansados de recibir encuestas por todos lados: encuestas por parte de los proveedores de hosting, encuestas de google ads, encuestas a las formaciones a las que asisto, encuestas de compañías telefónicas, encuestas de las compañías de seguros… y así podría seguir…).

No es mi método favorito, pero se le puede sacar partido siempre y cuando la utilices bien y tengas mercado suficiente como para obtener una respuesta y muestra representativa de tus clientes.

Como herramienta he de reconocer que la encuesta es una opción poderosa ya que el cliente nos responde exactamente a las preguntas que les estamos haciendo.

Esas preguntas deberían de estar enfocadas a la experiencia de compra, capacidad que tiene nuestro producto/servicio para resolver los problemas o necesidades, calidad del producto o servicio entregado, cumplimiento de plazos en la entrega del producto/ servicio, cualquier otra valoración acerca de nuestra marca.

Pero el problema es que pedimos a la gente que dedique su tiempo para cumplimentar una encuesta sin darles nosotros nada a cambio.

Hoy en día en el que todos vivimos corriendo, ¿quién se pone a cumplimentar una encuesta si sabe que no va a obtener nada a cambio?

Otro hándicap de las encuestas es que no funcionan cuando la población (tu cartera de clientes) es pequeña. Y cuando digo pequeña me refiero a menos de 25 clientes.

Si lanzas una encuesta a 25 clientes, ¿cuántos crees que te podrán responder?

¿Y crees que con ese número de respuestas puede ser representativo a lo que opinan de forma general tus clientes?

No soy estadístico, pero bajo mi punto de vista, para que una encuesta de satisfacción funcione de verdad y arroje resultados interesantes de analizar deben ocurrir algunas de estas tres cosas o una combinación de ellas:

Anonimato: garantizar a las personas que las respuestas serán completamente anónimas y tú no tengas formas de saber quién está detrás de la encuesta.
Entregar algo a cambio: prometer que tras la cumplimentación de la encuesta se entregará a cambio algo que tus clientes pueden valorar (en mi caso podría ser un test para analizar la gestión de su negocio o un ebook con un método que he diseñado para analizar errores en las empresas). Piensa qué podrías entregar tú a un correo electrónico que te aporten tus clientes. Si quieres insistir en el anonimato puedes pedirles a tus clientes que utilicen otra cuenta de correo distinta a la habitual.

Tasa de respuesta idónea: Si quieres extraer conclusiones extrapolables y que sean significativas deberás de tener una tasa de respuesta alta en las encuestas que lanzas. Al menos un 80% si la población total es alrededor de 100, o un 65% si la población es de 200.
Esto es algo más complejo de lo que te he explicado porque entra el nivel de confianza que desees obtener y el margen de error. Conceptos estadísticos que no tengo competencia para explicarte ni voy a hacerlo porque no soy estadístico.

Pero sí me gustaría que te quedases a grandes rasgos con esos datos.

2. Fidelización de clientes

La fidelización de clientes es otra variable que te puede dar una idea del nivel de satisfaccion del cliente.

Esto es un dato que podrás medir fácilmente en tu negocio.

Primero define que es fidelizar a un cliente. Si lo que entregas al mercado es un servicio, yo definiría fidelización si el propio cliente te ha comprado tu solución durante 2 años seguidos o más.

Por lo tanto podrás medir incluso el grado de fidelización del cliente en años:

Clientes con 2, 3, 4, 5 y más de 5 años de antigüedad. O hacer cualquier otra clasificación

Este indicador sin duda mide la satisfacción de tus clientes ya que por algo será que están con tu empresa durante estos años.

Fidelizar a los clientes es un factor clave para construir un negocio a largo plazo sin realizar unos esfuerzos bestiales año a año para captar una gran cantidad clientes o empezar de cero cada año.

Hay estudios que revelan que cuesta cinco veces más captar un cliente que conservarlo.

Y esto es así.

El 07 de enero de 2019 cambié de compañía de teléfono ya que el precio que estaba pagando por el pack que tenía estaba muy por encima a lo que existía en el mercado.

Sé que el mercado de la telefonía está muy competido y nosotros los usuarios queremos “lo mejor al menor precio posible” y eso reconozco que no puede ser.

Pero bueno a lo que quiero ir es que en este sector siempre se premia a los clientes nuevos y a los clientes antiguos no se les oferta por ejemplo, un descuento, una promoción, una posibilidad de aumentar el paquete al mismo precio.

Y bajo mi punto de vista así les va a las empresas de telefonía.

El 08 de enero recibí una llamada de un agente comercial de la compañía que estaba dejando y después de explicarle mis motivos, su respuesta fue esta:

“Don Iván así es el sistema… lo que tiene que hacer es aprovecharse del mismo y usarlo a su favor”.

Ósea que lo que pretenden es que cada cierto tiempo cada cliente de telefonía llame a la compañía para amenazar que se da de baja con el objetivo de que le mejoren sus condiciones.

No lo veo lógico. Si las nuevas tecnologías permiten ofrecer un servicio más competitivo en precios, ¿por qué no lo ofrecen a sus clientes actuales? creo que muchas veces no hace falta bajar el precio.

Simplemente con entregarte algo más al mismo precio estaríamos más contentos con el sector de la telefonía.

3. Índice de quejas / reclamaciones

El número de quejas / reclamaciones aparte de que te ayudará a llevar una mejora continua en tu negocio, es un indicador muy útil para conocer que errores estás cometiendo. A partir de ahí podrás actuar para enmendarlos mediante el estudio de no conformidades y analizar la satisfaccion del cliente tras su resolución.

En este punto voy a parar un momento dado que se suele usar el término queja/reclamación indistintamente pero bajo mi juicio son cosas distintas.

Una queja es un descontento puntual que puede tener un cliente por alguna circunstancia determinada que te comunica.

Una reclamación va más allá, representa requerimiento de un cliente porque entiende una situación le ha provocado un daño o un perjuicio.

El tratamiento a la queja o la reclamación sería también distinto bajo mi punto de vista.

Una queja, que sea puntual y no repetitiva, yo la trataría con una corrección inmediata.

Una reclamación la estudiaría como una no conformidad, analizando (además de lo anterior) la causa raíz y estableciendo una acción correctiva para evitar que vuelva a aparecer.

Si quieres utilizar el índice de quejas y/o reclamaciones como variables para estudiar la satisfaccion del cliente debes medir las mismas para convertir esos datos en algo cuantificable.

Esta medición la puedes llevar a cabo de varias formas:

Contabilizándolas simplemente: por ejemplo 5 reclamaciones en el último trimestre.
Relativizándolas al número total de clientes, esto es  y obtener por ejemplo un 0,2 reclamación por cada cliente. La fórmula para obtener este dato sería algo así porcentaje de reclamaciones para medir la satisfaccion del cliente
Comparándolas con las de años anteriores y poder llegar a la conclusión por ejemplo de que has reducido un 5% las reclamaciones en el 2020 con respecto al año 2019.
Horas de garantía como consecuencia de quejas / reclamaciones. A veces una queja o reclamación implica el volver a entregar todo o parte del producto/servicio al cliente y eso tiene un coste. Cuantifica ese coste.

4. Entrevista de salida

Las entrevistas de salida son charlas que mantienen una empresa con los clientes que han decidido poner fin a la relación comercial con ésta.

Se suele decir que es un instrumento que usan las grandes corporaciones por el tipo de entrevista y las preguntas que se le hacen a la otra parte.

Pero en la realidad, cualquier Pyme o autónomo si sabe aceptar críticas puede hacer una entrevista de salida.

La teoría de esta herramienta aboga por realizar una entrevista en la que le entregues un formulario al cliente que se va y te responda a una serie de preguntas pero, ¿tú crees que un cliente que deja de trabajar con tu empresa va a realizar eso?

Yo lo simplificaría y, siempre y cuando la marcha del cliente no haya acabado de malas formas, le haría solo 4 preguntas:

Existe un motivo principal o varios motivos
¿Cuál es ese motivo principal o esos motivos?
Desde cuándo estás pensando en dejar de ser cliente nuestro
¿Qué tendríamos que haber hecho mejor para que esto no hubiese pasado?
Con esta información ya tendrías suficiente para medir la no satisfaccion del cliente.

Hay que tener capacidad de autocrítica para hacer esto pero si lo miras fríamente, ¿no te parece algo muy importante el conocer con honestidad el por qué un cliente se va?

Si quieres sustituir estas preguntas por otras adelante, sólo ten en cuenta que deben ser preguntas abiertas para que la persona te responda lo que piensa.

No pongas nunca en tela de juicio las decisiones y los motivos que hayan propiciado la decisión de irse al cliente.

Tampoco intentes con estas preguntas el convencer al cliente para que se quede (eso lo tuviste que hacer previamente), es muy difícil cambiar la opinión de un cliente que se va y está completamente decidido a hacerlo.

El objetivo de esta pequeña charla es conocer las razones por las cuales se va y luego pensar si lo que el cliente te dice le puede ocurrir a otros clientes para que realices los cambios oportunos antes de que sea demasiado tarde.

5. Felicitaciones de clientes

Vamos ahora a la otra cara de la moneda, las felicitaciones de clientes.

Para mí son «subidones» de adrenalina, que me ayudan, aparte de conocer la satisfaccion del cliente, a seguir trabajando con incluso más energía para seguir haciendo las cosas lo mejor que puedo para obtener esa satifaccion del cliente.

Además creo que son una oportunidad de oro para pedir al cliente un favor. ¿Un favor?

Sí un favor. Puedes aprovechar para pedirles que si por favor te podrían escribir un testimonio por email con un par de frases de agradecimiento. O puedes pedirles si se grabarían un vídeo contando su experiencia con tu empresa y cómo les has ayudado.

Estas pruebas sociales pueden ser un material importantísimo para publicar en la página web de las empresas.

Hoy en día, antes de comprar a proveedores que no conocemos buscamos si existen pruebas sociales de que esa empresa hace las cosas bien: testimonios, experiencias, vídeos, etc.

Aprovecha cada felicitación para pedir un favor a cambio. Casi seguro que te van a decir que sí.

Te lo digo yo por experiencia.

Para medir las felicitaciones de clientes puedes:

Contabilizarlas simplemente: 6 felicitaciones de clientes en un año.
Relativizarlas respecto al resto de clientes: un 5% de nuestros clientes nos han felicitado este año por el trabajo que le hemos realizado.

6. Vinculación del cliente con nuestra organización

La satisfaccion del cliente también se puede medir por el grado de vinculación que tiene un cliente con una empresa.

Me explico.

Imagina una imprenta que vende a una tienda la impresión del merchandising de sus productos de papelería y este cliente queda satisfecho y luego le contrata el packaging y la impresión de bolsas personalizadas.

O un consultor que vende servicios de consultoría para implantar normas de calidad y luego el cliente le solicita consultoría para implantar normas de medio ambiente o seguridad de la información.

De este forma estás afianzando la relación que existe entre proveedor-cliente y eso sólo ocurrirá si el cliente ha quedado satisfecho con el producto/servicio que le has entregado.

Por lo tanto podrás medir la vinculación con el cliente de varias maneras:

Contar el número de productos/servicios que te compra
Enumerar las repeticiones de compra
Enumerar las solicitudes de nuevos servicios/productos por parte del cliente.

7. Nuevos clientes por recomendación

Esta en sin duda una de las variables más importantes a la hora de medir la satisfaccion del cliente.

En muchas ocasiones el propio cliente se convierte en tu mejor comercial hablando muy bien de tu producto/servicio bajo su experiencia. Esta es la situación idílica que todo empresario busca.

Si consigues que ocurra esta situación, un cliente sumamente satisfecho, tiende a convertirse en un “embajador” de tu marca y conseguirás nuevos clientes que habrán sido derivados por él.

Y además esto te lo cuento por experiencia propia.

Hace más de dos años desde el despacho terminamos de ayudar a un grupo empresarial a realizar la transición a la nueva versión de la norma ISO 9001, ISO 14001. Gracias a ese trabajo aún estamos trabajando con las distintas empresas del grupo implementando ISO 9001 e ISO 14001 en ellas.

El buen trabajo siempre se ve recompensado de alguna forma u otra.

Para medir las recomendaciones de clientes como variables para medir la satisfaccion del cliente puedes hacerlo:

Contando el número de clientes que consigues gracias a las recomendaciones de otros clientes.

Relativizando el número de clientes que te recomiendan y que gracias a ellos haces nuevos clientes entre el total de clientes. La fórmula sería algo así 
Bueno y hasta aquí lo que quería contarte sobre cómo medir la satisfaccion del cliente mediante 7 métodos diferentes.

Y ahora cuéntame tú, ¿cómo mides la satisfacción de tus clientes?

Foto: diseño satisfacción cliente. Fuente: Freepik

Tomado de: https://iveconsultores.com/

lunes, 27 de enero de 2020

EL SALARIO EMOCIONAL ES UN CONCEPTO MUY REIVINDICABLE (SIEMPRE Y CUANDO TE PAGUEN LO QUE DEBEN)

“Hubo un tiempo en el que los empleos se medían únicamente por el volumen de ingresos que generaban”. 

Esta es la frase de arranque de un reciente artículo de El Economista que se ha movido estos días por redes sociales. El texto no se ha propagado exactamente por el acuerdo del público con lo que cuenta, más bien lo contrario.

En el artículo se explican algunas claves del concepto salario emocional, la idea básica por la que los empleadores deberían tener en cuenta que los empleados pueden preferir la comodidad y la simpatía entre compañeros, entre otros factores, a una mayor ganancia salarial. El ala escéptica de Twitter ha sido rápido: “Mr Wonderful no paga tus facturas”, es una aberración “cobrar en abrazos y sonrisas”, “salario emocional es llorar al ver lo que cobras”. Hasta los del medio se asombraron de las reacciones que habían suscitado.
Mira, chaval, te pago 400 € al mes por 12 horas diarias, pero eres muy simpático; ven que te achuche, campeón. 
Otro ejemplo: 
¿Cómo van esas zapatillas?-Llevo 12 horas seguidas trabajando, me duelen las manos.-Ánimo, que vas muy bien.*Besito en la frente.Pero, más allá de las lecturas superficiales, ¿en qué consiste exactamente este término? ¿Cuál es su delimitación y por qué algunas empresas se están centrando estratégicamente en potenciar esta idea?
El trabajo emocional tiene como objetivo mejorar la calidad de vida. Mientras los tradicionales departamentos de recursos humanos buscaban optimizar el rendimiento apretando las tuercas del trabajador, pensando en ese capital humano como en un factor mecánico más del engranaje productivo.

Quiero cobrar, pero también quiero poder llegar a tiempo a recoger a mi hija al colegio

Trabajo emocional es la revolucionaria idea de que, si tus empleados están contentos con lo que hacen en el tiempo de trabajo, seguramente tenga beneficios para la empresa. Cheques de guardería, horarios flexibles, posibilidad de teletrabajo… todas esas prestaciones que no se retribuyen en euros entrarían en los planes de beneficios de empresa que encajarían en el concepto de salario emocional.

Por su parte, uno de los pros de potenciar estas cosas en tu empresa es la retención del talento. Para cualquier trabajo mínimamente especializado la rotación de personal es uno de los mayores puntos de pérdida de competencia de una empresa. Si tus empleados se marchan cada pocos meses o años, tendrás que reeducar en buena parte a su sustituto. Y además, si las personas se van y siguen trabajando en otras firmas del mismo ámbito, los futuros candidatos podrían oír cosas negativas de tu negocio.

Tratar bien al personal de una empresa parece una idea de simple ética, pero los que necesiten además razones pragmáticas pueden encontrarlas. La falta de entusiasmo laboral pudo haberle supuesto al pueblo británico una pérdida anual de 26.000 millones de libras en comparación con lo que rinden los empleados holandeses.

Más allá del dinero, el mismo estudio, respaldado por el gobierno, reveló que la mortalidad fue hasta un 2.5% más alta en los hospitales con empleados menos involucrados con su puesto que en comparación con los sitios donde el personal sanitario estaba más contentos.

Cuando los críticos con la terminología fruncen el ceño sobre todas estas cuestiones, lo hacen, principalmente, por una visión limitada de lo que es la retribución laboral, pensando en un empresario que se ahorre el buen sueldo sólo por alegrar a sus empleados. “Alguien que se siente contenido, apreciado y estimulado, trabaja más y mejor”, apuntó Claudio Penso, director de la consultora de desarrollo personal. “Sin embargo, el salario emocional no tiene efecto cuando las necesidades básicas están mal cubiertas”, advierte.

La tortura de hacer durante 10 años exactamente lo mismo y en el mismo puesto

La segunda parte de este asunto del salario emocional no se refiere a las ventajas materiales de un puesto: también es importante motivar por la vía del desarrollo personal. Un estudio llevado a cabo por una importante sociedad norteamericana de Gestión de Recursos Humanos evaluó que el 89% de las empresas asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de un incremento del sueldo, mientras que sólo el 12% de los empleados fugados gana más en su nuevo trabajo.

Sentirse queridos por el puesto, estar motivados en nuevas tareas que aumenten sus habilidades y tener perspectivas de mejora futura en el organigrama empresarial son conceptos con más importancia de la que algunas empresas parecen asumir. Según algunos gerentes de recursos humanos, hay un defecto común entre ciertos empleadores al considerar que por el mero hecho de ofrecer un puesto y una remuneración es motivación suficiente para el trabajador.

Los millennials, los primeros en defender el salario emocional sin saberlo

Y si esto del salario emocional está ganando popularidad en el universo de las informaciones salmón es por los millennials. Un conocido análisis conducido por PwC en varios países de primera línea sacó en 2011, uno de los peores momentos de la crisis, algunos datos bastante sorprendentes sobre la generación de futuros empleados del mundo.

Los jóvenes profesionales menores de 31 años expresaron que para ellos era más importante el desarrollo personal y la conciliación entre vida y trabajo que el salario. De los jóvenes consultados, la principal razón (el 52% de los encuestados afirmó esto) por la cual una empresa es atractiva para ellos es la oportunidad de ver cómo su progresión laboral avanza. En segundo lugar, para un 44%, la mejora económica.

También se analizaron los factores preferentes a la hora de que los chicos y chicas escogieran su lugar de trabajo. Resultaron ser mucho más importantes la reputación de la empresa (65%) o la oportunidad de crecer en la misma (36%) que el salario ganado a final de mes (21%). Al mismo tiempo, de la lista de sacrificios laborales que los millennials asumieron en su puesto actual, el número uno se lo llevó el aceptar un salario más bajo del esperado (32%).

Y puede que estos resultados sean los que confirmen algunos de los temores de los usuarios que criticaban este nuevo concepto empresarial. Que por algún motivo estén cambiando en el nuevo contexto laboral los principios motivadores de los empleados con respecto a épocas pasadas, y que lejos de ser un segundo paso después de tener todas las necesidades básicas bien cubiertas (signifique lo que signifique eso en cada país o ciudad), el salario emocional se convierta en un factor prioritario por encima del económico.

Apuntaba a esta problemática Andrew O'Connell, editor en Harvard Business Review: los jóvenes se toman en algunos casos su trabajo como una vocación, y esto es algo que le encanta a sus empleadores. Cuando alguien siente que está llamado a trabajar en un puesto y no simplemente intercambiando fuerza de trabajo por salario estamos ante una persona apasionada, comprometida, dispuesta incluso a sacrificarse por su empresa. Cantos de sirena todos ellos para que una compañía quiera defender esa política de entrega con la comañía... y aprovecharse de ello.

Que sepamos, por el momento ninguna empresa está pagando verdaderamente a los jóvenes con sonrisas. Lo que sí sabemos es que los jóvenes de hoy están ganando, en algunos países, entre un 7 y un 20% menos de lo que lo hicieron sus padres al tener la misma edad.


Con la colaboración de Xataka.

Tomado de: https://es.weforum.org/

martes, 21 de enero de 2020

¿CÓMO MEJORAR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE GRACIAS A LAS NORMAS ISO?

El cliente es el principal activo de una empresa de éxito. encillamente, porque el gran reto de una organización es fidelizar a los compradores que se convierten en los mejores embajadores a partir de sus propias valoraciones positivas en su entorno más cercano.
Por este motivo, las organizaciones que tienen una buena visión comercial son las que convierten la satisfacción de sus clientes en su principal motivo de diferenciación.

Las normas ISO establecen los parámetros adecuados para asegurar que las organizaciones cumplen con los estándares de calidad. Existen distintas normas que propician el propio éxito de la empresa. Por ejemplo, ISO 10001 que cuida de la satisfacción del cliente a través del cumplimiento de un protocolo que busca la excelencia de la atención tomando siempre en consideración el propio punto de vista del comprador con el fin de estar a la altura de sus expectativas. Esta calidad reduce el riesgo de posibles quejas y reclamaciones.


La norma ISO 10002 se centra en el protocolo de gestión de quejas por medio de una actitud abierta para gestionar esas reclamaciones.

La norma ISO 10003 ofrece una orientación útil sobre la gestión de posibles quejas que han trascendido al marco interno de la propia empresa por no haberse resuelto internamente.

La norma ISO 10004 recuerda que la satisfacción del cliente no es un punto definitivo en el camino del trabajo comercial, sino una actitud constante. Por esta razón, esta norma plantea la necesidad de realizar una evaluación de la propia experiencia del consumidor en relación con sus expectativas.

¿Por qué invertir en atención al cliente?

Porque cuesta más esfuerzo recuperar a un cliente insatisfecho con la empresa que fidelizar a un comprador que ha depositado su confianza en la marca. Existen diferentes razones por las que las empresas deberían dar más importancia a la atención al cliente. Aunque existe un elevado número de clientes potenciales, también existe un amplio nivel de competencia en el nicho de mercado específico.

Por medio de la atención al cliente, una empresa afianza su identidad corporativa, ya que transmite valores esenciales del éxito de una marca. Sin clientes, el esfuerzo de una empresa carece de sentido.

El cliente es la razón de ser de ese proyecto ya que, incluso, los productos o servicios nacen a partir de la identificación de una necesidad que conviene cubrir para mejorar la calidad de vida del perfil de cliente. Una empresa que cumple con las normas de calidad es aquella que respeta la confianza de los clientes.

Como si fuese una ecuación matemática, un cliente satisfecho es aquel que vuelve en algún momento a realizar otra compra en el mismo establecimiento. Ya que, además, el proceso de compra también está condicionado por la experiencia emocional. Cuando una persona tiene un recuerdo agradable de su vivencia en un comercio determinado, estas emociones fijan un recuerdo positivo de esa entidad.

Esta es la teoría del asunto, sin embargo, es importante que las empresas den el paso a la práctica para garantizar la excelencia en la atención al cliente de un modo inevitable.

Ideas para mejorar la atención al cliente

Las acciones que debe llevar a cabo una empresa para conseguir mejorar su atención al cliente son:
  1. Sistema de bonificación por puntos.
  2. Buzón de sugerencias.
  3. Realizar directos a través de Facebook Live.
  4. Marketing de contenidos.
  5. La formación continua.
  6. Servicio a domicilio.
  7. Distintas opciones de pago.
  8. El packaging.
  9. Gestión del tiempo.
  10. Cumplimiento de la familia de normas 10.000.
  11. Diseño centrado en el usuario.
Las normas ISO más importantes en términos de satisfacción del cliente son las siguientes:
  • ISO 10001, Gestión de calidad – Satisfacción del cliente – Pautas para códigos de conducta para organizaciones
  • ISO 10002, Gestión de calidad – Satisfacción del cliente – Pautas para el manejo de quejas en las organizaciones
  • ISO 10003, Gestión de calidad – Satisfacción del cliente – Pautas para la resolución de disputas externas a organizaciones
  • ISO 10004, Gestión de la calidad – Satisfacción del cliente – Directrices para el control y la medición
La serie de normas ISO se desarrollaron por el subcomité 3, Tecnologías de soporte, del comité técnico ISO/TC 176, Gestión de la Calidad y Garantía de Calidad, cuya secretaría se encuentra a cargo de NEN, miembro de ISO para los Países Bajos.


Tomado de: https://www.isotools.org

viernes, 17 de enero de 2020

6 HERRAMIENTAS PARA HACER UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN TU EMPRESA

Hoy estamos preparando desde el despacho la evaluación de desempeño de nuestro negocio durante todo el año 2019.

Estamos comenzando el año y es buena época para evaluar qué ha pasado con nuestros objetivos laborales, empresariales y también los personales.

Hoy te quiero hablar de los objetivos empresariales y por tanto de la evaluación de desempeño de tu organización y otro día escribiré acerca de la evaluación de desempeño laboral.

Porque la evaluación de desempeño de una empresa no es tan sólo medir cuánto ha facturado y cuánto ha sido el nivel de beneficios que ha tendido. Es mucho más que eso.

Entonces, ¿cómo puedes medir el desempeño de tu empresa?

Eso es lo que te voy a explicar en este post, así que toma nota y luego comienza a aplicarlo en tu negocio.

Qué es la evaluacion de desempeño

La evaluacion de desempeño en una empresa es hacer una valoración de cómo ha sido su actuación a lo largo de un periodo de tiempo.

En esa valoración se debe tener en cuenta no solo la evolución de la facturación sino todos (o casi todos) sus procesos, así como el nivel de satisfacción de los clientes.

Porque sí, todo esto se puede medir y no es difícil llevarlo a cabo.

La importancia de realizar una evaluacion de desempeño en una organización

Hay muchas razones por las cuales medir el desempeño de lo que hace una empresa es importantísimo.

Todo lo que no se mide no se conoce y por lo tanto no se puede mejorar.

Así que si no analizas el desempeño de tu organización, no sabrás si:

  • Tus procesos son susceptibles de ser mejorados.
  • Si existen fallos en tu organización que están produciendo sobrecostes evitables.
  • Si existen errores que se producen de forma sistemática.
  • Cuánto de satisfechos o no están tus clientes con el producto o servicio que les entregas.

Pero mira lo que ocurre cuando sí mides el desempeño de lo que ha ocurrido en tu organización:
  • Estudias el cómo han evolucionado tus procesos para saber si van en la senda que tu deseas o no.
  • Identificas y solucionas los errores que se repiten y que están causando repetición de trabajos, horas extras, productos no conformes, otros costes que no esperabas.
  • Identificas acciones de mejora para hacer tus procesos más eficientes, más ágiles.
  • Cuantificas la satisfacción de tus clientes para poder comparar el resultado entre diferentes periodos.
  • Detectas si los procedimientos que tengas establecidos (escritos o no escritos) se están cumpliendo por parte de los empleados.
  • Compruebas si existe algún departamento o procesos en el cual aparecen más errores que en otros.
  • Obligas sin quererlo a la organización a seguir mejorando de forma continua.

Cómo evaluar el desempeño de tu negocio mediante 6 herramientas

En términos generales lo más importante a medir en una empresa son 3 aspectos:
  • Sus procesos internos
  • La satisfacción del cliente
  • La relación con los proveedores

Cualquier organización por pequeña sea tendrá proveedores (los cuales su actuación impactará en el cliente final), procesos internos y clientes.

Estos tres grandes aspectos, y por lo tanto la evaluacion de desempeño, lo puedes medir con estas 6 herramientas:


Herramienta 1: Indicadores de gestión
Cuando estableces indicadores de gestion previamente habrás tenido que hacer un estudio de tus procesos para detectar cuál/es son los pasos más críticos para en ese punto establecer una métrica que pueda ayudarte a saber si el rendimiento de ese proceso es el que esperas obtener o no.

Un centro de formación vial le interesará saber cuántos de sus alumnos han aprobado el carné de conducir a la primera.

Un taller mecánico es muy probable que quiera medir el consumo de electricidad relacionado con su producción diaria.

Una empresa que exprime naranjas para vender luego el zumo querrá saber cuántos mililitros puede obtener de media por cada naranja que exprime.

Todos estos son indicadores de gestión que son necesarios medir en cada uno de estos negocios.

Identifica cuales son los indicadores de gestión de tu negocio y comienza a medir periódicamente.

Herramienta 2: Actuación de proveedores
Existen muchas actividades empresariales que tienen una dependencia muy grande con sus proveedores.

En este caso ya no solo deberías de realizar un análisis cómo ha actuado el proveedor a lo largo de un periodo de tiempo sino realizar una selección muy exhaustiva a la hora de seleccionar a un proveedor por primera vez.

Si puedes elegir entre un proveedor y otro (a veces no hay elección, lo cual no es bueno) establece unos criterios de selección iniciales que te ayuden a realizar una evaluación antes de elegir a ese proveedor que te entregaré el producto o servicio que tu luego incluirás en tu servicio o producto.

Estos criterios podrán representar por ejemplo:
  • La calidad del producto o servicio que entregan
  • Los acuerdos de servicio que tenga el proveedor respecto a lo que te está entregando (se suelen llamar acuerdos SLA).
  • La facilidad de comunicación que tendrás a la hora de ponerte en contacto con ellos.
  • La cercanía de ese proveedor con tu organización (dependiendo de cada actividad esto puede ser importante o un criterio trivial).
  • Otros criterios que tú establezcas en función a la actividad de tu negocio.

Además de esta evaluación inicial deberás de realizar una evaluación periódica para comprobar si el desempeño del proveedor es lo que esperabas de él o no.

Para esta evaluacion de proveedores quizás necesites otros criterios distintos a los que estableciste para la evaluación inicial.

Herramienta 3: Satisfacción del cliente
La satisfacción del cliente es la razón de ser de cualquier empresa. Sin clientes no hay negocio así que debes estudiar con detalle cómo de satisfecho está el cliente con el servicio o producto que le entregas.

El problema es que el método más usado y generalizado para medir al satisfacción de los clientes son las encuestas.

Yo no sé tú, pero yo estoy muy cansado de que me lleguen encuestas por cada uno de los proveedores que tengo (encuestas por parte de los proveedores de hosting, encuestas de google ads, encuestas a las formaciones a las que asisto, encuestas de compañías telefónicas, encuestas de las compañías de seguros… y así podría seguir…).

Bajo mi punto de vista, creo que las encuestas no funcionan hoy en día porque la mayoría de las veces pretendemos que una persona dedique su tiempo y sinceridad a responder a una seria de preguntas pero luego esa persona no obtiene nada a cambio.

En otras ocasiones existen encuestas que por tan solo participar entras en un sorteo de algo pero, ¿tu participas? Yo al menos no.

Entonces, ¿cómo medir la satisfacción de los clientes si no es mediante encuestas?

Hay más formas. En lugar de realizar una encuesta, podrías:
  • Calcular los años de fidelización que tiene tu organización con los principales clientes
  • Nuevos productos y/o servicios que te compran los clientes actuales
  • Reclamaciones o quejas que has tenido que resolver
  • Rapidez para atender las reclamaciones o quejas
  • Clientes que has conseguido gracias a la recomendación de otros clientes
  • Horas de garantía ofrecidas.

Y más variables que podrías estudiar.

Si sintetizas toda esta información te puede salir un buen informe en el que estudias muchas variables con la que puedes justificar el nivel de satisfacción de los clientes con tu organización.

Herramienta 4: Auditoría interna
Hacer una auditoria interna es de las mejores acciones que puedes llevar a cabo para realizar una evaluacion de desempeño de los procesos de tu organización.

Haciendo una auditoria interna puedes detectar:
  • Procesos que no se ejecutan como se deberían de ejecutar.
  • Errores o fallos en procesos.
  • Oportunidades para hacer las cosas de otra forma más eficiente.
  • Lo que sí está funcionando y va bien dentro de la empresa.
  • Quién conoce y aplica bien los procedimientos de trabajo y quién no.

Cuando vayas a preparar la auditoría interna ten en cuenta esto:
  • Prepara el formato del informe de auditoría: refleja el alcance de la auditoría (qué partes/áreas de la empresa vas a auditar, personas con las que a priori te vas a reunir, estimación de tiempos que te va a llevar cada parte/área de la empresa y cualquier otro documento que te ayude a planificar bien la auditoría que vas a realizar).
  • Además debes preparar los documentos que esperas ver (registros, procedimientos y otros documentos que sabes que son con los que trabaja la organización).

Y en el momento en que estés auditando haz esto:
  • Habla con cada persona a la que auditas, deja que te cuente como es su proceso y comprueba que se ciñe al procedimiento establecido.
  • Deja evidencia del expediente o proceso que estés auditando: registros que revisas con las fechas de cuando los has revisado, cumplimiento de los procedimientos y el resto de evidencias que consideres necesario para confirmar el cumplimiento de los procedimientos que estás auditando.
  • Registra como no conformidad cada incumplimiento que detectes en la auditoría: un proceso que se lleva a cabo de forma diferente a lo establecido, un registro que no se cumplimenta o que se cumplimenta de forma errónea, un proceso que se desconoce por parte de un empleado y cualquier otra desviación que detectes.

Herramienta 5: Seguimiento a las no conformidades
Las no conformidades que has registrado en el paso anterior deberás de analizarlas para poder llevar a cabo una buena evaluacion del desempeño de tu empresa.

Y así conocer el por qué han aparecido, si son no conformidades sistémicas o puntuales y cómo solucionarlas para que no vuelvan a aparecer.

Para analizar no conformidades sigue estos pasos:



Herramienta 6: Seguimiento a la mejora continua
Otro de los aspectos a tener en cuenta para que realices una evaluacion del desempeño de tu organización es hacer un seguimiento a las mejoras que has implementado.

¿Has conseguido los resultados esperados con esa mejora implementada?

¿Debes de hacer cambios a alguna mejora para ajustarla a lo que quieres conseguir?

¿Los beneficios de esa mejora superan los costes de su implementación?

Recuerda que para decidir si implementas o continúas con una mejora planteada el beneficio debe ser superior a los costes de su implementación:

decisión NO implementar una mejora o solución en el momento de realizar una evaluacion de desempeño empresarial

decisión SÍ implementar una mejora o solución en el momento de realizar una evaluacion de desempeño empresarial

Si haces esto el proceso de mejora continua de tu organización será el más eficiente posible.

Compara el resultado obtenido entre dos periodos de medición distintos y analiza tendencias.

Utilizando las 6 herramientas que te he indicado tendrás una evaluacion de desempeño muy completa de tu negocio.

Ahora lo que debes hacer es comparar los resultados entre diferentes periodos del tiempo con el fin de ir observando tendencias y conocer su evolución.

Si pasas los resultados a una pequeña tabla en una hoja de cálculo puedes obtener unos gráficos muy fáciles de estudiar y visualizar.

Esta es la parte final de la evaluacion de desempeño de cualquier empresa.

¿Cuál ha sido la tendencia? ¿positiva o negativa?

Si ha sido negativa, pregúntate el por qué y analiza qué ha pasado.

Y hasta aquí con este post en el que quería explicarte el cómo realizar una evaluación del desempeño de tu organización.

Ahora cuéntame tú, ¿ya has hecho la evaluación del desempeño de tu negocio?

Te espero en los comentarios.

Imagen: herramienta reparación trabajo

Fuente: Pixabay

Tomado de: https://iveconsultores.com/

jueves, 16 de enero de 2020

CUATRO MUY BUENOS VIDEOS MOTIVADORES PARA MAESTROS

QUIERES SER MAESTRO?...


DE UNA VOCACIÓN A UNA PASIÓN...


PROFESORES QUE DEJAN MARCA...


ALUMNOS DE OTRA DIMENSIÓN: INMUNIZADOS AL ASOMBRO

Gracias a charlas TED. Se pueden consultar muchos más videos, muchos en español.

POR QUÉ LOS GERENTES DE CALIDAD SON LOS LÍDERES QUE NECESITA EL SECTOR MANUFACTURERO


Las organizaciones del sector manufacturero, cada día más competitivo, se enfrentan a una interesante disyuntiva: reducir costes, aumentando la calidad. 


El reto lo asumen los gerentes de calidad que, así, se convierten en los líderes que el sector requiere ante tan complejas circunstancias.


Es necesario entonces desarrollar una estrategia proactiva que permita a la industria satisfacer las necesidades de los clientes, consumiendo menos recursos financieros. Los gerentes de calidad se encuentran en la posición ideal para liderar estos procesos con éxito. ¿Cómo pueden hacerlo?


Cómo los gerentes de calidad pueden liderar las estrategias que necesita el sector manufacturero

El sector manufacturero es una industria que trabaja bajo la competitividad del mercado. Se trata, por tanto, del momento histórico para los gerentes de calidad:

El enfoque constante en la calidad

Los gerentes de calidad se centran en esto mismo, en la calidad. Lo que significa que la satisfacción de las necesidades de los clientes y de sus expectativas siempre están presentes en sus objetivos y en las decisiones que toman.

Y uno de esos objetivos es verificar que todos los clientes obtengan productos que superan sus expectativas de calidad. Esto asegura que las organizaciones cuenten con un alto número de clientes recurrentes, fidelizados, que dan tranquilidad a los estados financieros.

Así se contradice el mito de que el área de calidad es un obstáculo a superar en el camino de la organización. Deja de verse como un ámbito en el que los inspectores buscan problemas donde no los hay o magnifican pequeños fallos para convertirlos en dramáticos incidentes.

La verdad es que los gerentes de calidad creen en su organización y piensan que puede alcanzar la excelencia. Por eso están alerta con el fin de abordar de manera inmediata las no conformidades o los hallazgos que comprometan la calidad del producto, antes de que los detecte un inspector al final del proceso de producción; o lo que es peor, antes que los descubra el cliente con el producto en sus manos.



No conformidades como elemento de inteligencia empresarial

Los líderes de calidad tienen un conocimiento y una comprensión integral de la estrategia de negocios de la organización. Conocen los pequeños detalles, los procesos internos, lo que los clientes desean obtener y lo que esperan de los productos en un futuro cercano.

Por ello pueden identificar los puntos en donde las cosas pueden salir mal y adelantarse a los acontecimientos implementando acciones preventivas. Marcan, de este modo, una tendencia constante de mejora de la calidad, evitando así los costes que estos problemas podrían suponer.

El enfoque en la acción preventiva permite a los gerentes de calidad identificar las áreas que requieren atención inmediata, eliminando costes de retrabajo, inspecciones adicionales o devoluciones.

Estas son las decisiones basadas en un sistema eficiente que todas las organizaciones tratan de obtener y que convierte el área de calidad en un socio estratégico en inteligencia de negocios.

Fuerza estabilizadora

En muchas organizaciones cada ubicación e, incluso cada área o departamento, opera bajo sus propias reglas. No es común el intercambio de ideas para implementar mejores prácticas comerciales o de calidad.

El área de calidad, liderada por su gerente, unifica los criterios y los objetivos en un Sistema de Gestión que debe ser adoptado por todas las ubicaciones y todas las áreas de la organización. Se convierte en una fuerza estabilizadora que promueve la calidad y la excelencia en todos y cada uno de los procesos y procedimientos en la organizació, aunque no tengan relación directa con la producción.

Cuando se construye la reputación de calidad y confiabilidad, el impacto de no cumplir con las expectativas de los clientes, puede ser devastador. Es por ello que los gerentes de calidad son los líderes que requiere el sector manufacturero.

Entonces, la conclusión es clara. Necesitamos los mejores líderes en el área de calidad. La manera de obtenerlos es a través de la formación.


Tomado de: https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com

domingo, 12 de enero de 2020

¿CÓMO DISEÑAR LOS INDICADORES DE GESTIÓN?


El propósito principal de trabajar con una metodología en la definición de indicadores es asegurar que los resultados sean significativos o relevantes para la empresa, es decir, que los indicadores que se utilizan sirvan de forma efectiva para alinear el desempeño hacia los objetivos de la empresa.

De forma adicional, se busca que la metodología permita que la definición de los indicadores se lleve a cabo mediante un procedimiento uniforme. De esta forma, las actividades que se relacionan son llevadas a cabo con los mismos criterios, aun cuando se trabaje con los diferentes grupos de personas en distintos momentos.



Para conseguir este propósito, toda metodología de definición de indicadores requiere de la existencia de un conjunto de pasos e instrucciones precisas sobre cómo llevar a cabo la tarea. Con todo ello, se espera que las metodologías hagan mucho más fáciles las tareas administrativas de los indicadores. Puede ser con la revisión del indicador o en la mejora de los resultados medidos.

La identificación o diseño de los indicadores de gestión se pueden realizar mediante diferentes metodologías. La decisión de utilizar determinado enfoque o inclusive combinarlos, depende de las consideraciones que pueden estar relacionadas con la estrategia, el tamaño de la empresa, las capacidades de gestión y el tipo de industria.

Es importante tener en cuenta que, cualquiera que fuera la metodología que se utilice para definir los indicadores. Se deberá usar en el marco de las actividades de planificación o mejora de la gestión. De esta forma, se asegura que dichos indicadores se construyan siempre, a partir de objetivos organizacionales previamente identificados.

Entre todas las metodologías existen para determinar indicadores que destacan de tres formas muy especiales:
  • Enfoque Clientes Proveedor
  • Balanced Scorecard
  • Modelos de Excelencia en la Gestión

Cada una de las metodologías presenta diferentes ventajas y desventajas. En todo caso, el profesional que se encuentra relacionado con los indicadores de gestión debe sopesar en cada oportunidad el contexto particular por el que atraviesa cada empresa. Se puede decidir cuál o cuáles son los enfoques más apropiados en la realidad concreta en la que le toca trabajar.


A continuación revisaremos en detalle las tres metodologías mencionadas. En cada caso se comienza con una breve descripción, para después continuar con el procedimiento de aplicación práctica.

Los antecedentes del enfoque Clientes Proveedor como metodología para determinar los procesos e identificar los indicadores. En todo caso, se puede mencionar que, como consultor y capacitador, existen muchas ocasiones en el concepto cliente proveedor aunque desarrollando éste con matices distintos y en diferentes formatos. En algunos casos las metodologías derivadas del concepto cliente proveedor se enfocan en la generación de acuerdo de nivel de servicio, mientras que, en otras situaciones, se busca determinar, mapear o caracterizar procesos.

De esta forma y según el concepto clientes proveedor ya existe desde hace una buena cantidad de años, lo único que puedo reclamar es como se utiliza este concepto para producir una herramienta, entre otras probablemente ya existe lo que permite la identificación de indicadores, método al que le hemos llamado Enfoque Cliente Proveedor.

El lector que presenta una gran experiencia en gestión de procesos podrá notar que la idea general del Enfoque Clientes Proveedor guarda una estrecha relación con los postulados básicos de la gestión de los procesos. Como sabemos, el trabajo típico en gestión de procesos consiste principalmente en la identificación de los procesos clave y de soporte. La definición de las relaciones entre estos procesos, el diseño en detalle de cada proceso y la puesta en marcha de una estrategia de control y mejora.

Para desarrollar esta tarea, las metodologías tradiciones de gestión de procesos, parte por identificar todos los atributos o factores clave. Se explican los comportamientos deseados de los clientes con relación a los productos o servicios proporcionados por la organización. Con los atributos o factores clave se lleva a cabo después de la identificación de todos los procesos primarios, precisando cómo impactan éstos en los referidos procesos. Finalmente, se identifican todos los indicadores a partir de los objetivos que han sido definidos en cada proceso. Todas estas actividades que se encuentran relacionadas, en buena medida, con la lógica del Enfoque Cliente Proveedor.


Tomado de: https://www.isotools.org