miércoles, 24 de agosto de 2016

ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL EN LAS NUEVAS VERSIONES DE LAS NORMAS ISO

La estructura de alto nivel ha tomado una amplia relevancia con la revisión de varias Normas ISO y la convierte en uno de los compañeros inseparables en el camino de la implementación de estos sistemas en las organizaciones.
La mención del término de "estructura de alto nivel", que antes se hacía de forma esporádica, se ha convertido en habitual con la revisión de varias de las Normas ISO y de gran relevancia por su adopción tanto a nivel geográfico o en el número de organizaciones.

De esta forma, comprender su rimportancia e influencia en las revisiones de normas como la ISO 9001, la ISO 14001 o la ISO 27001 es necesario para poder afrontar los cambios que se están produciendo y establecer la medidas adecuadas para una correcta transición.

En este artículo explicaremos la importancia de la adopción de la estructura de alto nivel, así como su influencia tan marcada en dos normas: la Norma ISO 9001, Sistema de Gestión de la Calidad, y la Norma ISO 14001, Sistema de Gestión Ambiental.

La importancia de la adopción de una estructura de alto nivel.
La estructura de alto nivel surgió de la adopción del Anexo SL en la búsqueda de que los sistemas de gestión hablarán un mismo lenguaje y permitieran su integración sencilla en las organizaciones que disponen de varios de ellos.

Si vemos la adopción de una "estructura de alto nivel" como un simple cambio en el esquema de los sistemas de gestión, estaríamos cayendo en el error de simplificar excesivamente este concepto, así como restarle parte de su importancia. 

Sin embargo, si la vemos como la adaptación del anexo SL para estructurar todo el contenido de la norma en busca de alcanzar una meta marcada, la imagen cambia ya que no se trata de un cambio arbitrario y casual, sino que responde a la búsqueda de un objetivo más amplio: la sincronización de varias normas y la adopción de un lenguaje común para permitir que las organizaciones integren varios sistemas y disfruten de las amplias ventajas que le aporta contar con estos, eliminando aspectos como la duplicidad de documentos y simplificando el cumplimiento de sus requisitos.


Podríamos matizar un poco más y poner la mirada en que aporta una marcada consistencia al alinear los distintos sistemas para que sirvan de ayuda y se formen como una herramienta fuerte para las necesidades de las organizaciones en sus búsquedas de alcanzar objetivos marcados.

De esta forma, aunque en las revisiones de las normas hemos podido observar que se permite una gran flexibilidad para adoptar algunos de los distintos cambios previstos, no debemos considerar la "estructura de alto nivel" como un apartado que no va a aportar un gran valor centrando nuestra atención en la gestión de riesgo, el cambio en el concepto de liderazgo o la desaparición de algunas “exclusiones”, sino que es un cambio esencial al que debemos darle su correspondiente relevancia.

Para entender que significa este cambio para los sistemas de gestión vamos a ver a manera de ejemplo como cambiaron dos norma muy conocidas, la Norma ISO 9001 y la Norma ISO 14001, además de que de esta forma vamos a poder observar de primera mano los puntos en común y como la integración se convierte en una actividad más sencilla para las empresas.

La estructura de alto nivel en la ISO 9001.

Norma ISO 9001Norma ISO 9001 revisada
1.- Objeto y campo de aplicación1.- Objeto y campo de aplicación
2.- Normas para consulta2.-Referencias normativas
3.- Términos y definiciones3.- Términos y definiciones
4.- Sistema de Gestión de la Calidad4.- Contexto de la organización
5.- Responsabilidad de la Dirección5.- Liderazgo
6.- Gestión de los recursos6.- Planificación para el sistema de gestión de la calidad
7.- Realización del producto7.- Soporte
8.- Medición, análisis y mejora8.- Operación
9.- Evaluación del desempeño
10. Mejora
La estructura de alto nivel en la ISO 14001.
Norma ISO 14001 Norma ISO 14001 revisada
1.- Objeto y campo de aplicación1.- Objeto y campo de aplicación
2.- Normas para consulta2.- Referencias normativas
3.- Términos y definiciones3.- Términos y definiciones
4.- Requisitos del sistema de gestión ambiental4.- Contexto de la organización.
5.- Liderazgo
6.- Planificación
7.- Soporte
8.- Operación
9.- Evaluación del desempeño
Tomado de: http://www.sbqconsultores.es/10.- Mejora


























lunes, 22 de agosto de 2016

LOS OBSTÁCULOS DE LA CALIDAD

En muchas ocasiones, vemos organizaciones cuyos directivos parecen empeñados en obstaculizar la Calidad, a pesar de tener en público un discurso favorable hacia los sistemas de gestión de la calidad.

Teniendo a estos empresarios o líderes de empresas como destinatarios, es que publicamos a continuación una serie de principios a considerar para obstaculizar la Calidad de una manera eficaz y eficiente, ojalá los directivos de las organizaciones no las conozcan jamás:

Primer Principio: La Calidad es un proceso restringido sólo a algunas personas en la organización. Los procesos de trabajo de la calidad no tienen porqué involucrar a todos los empleados, ni todos tienen que porqué entender y creer en un sistema de gestión de la calidad.

Después de todo, con que sólo sepan de esto el encargado de hacer los procedimientos y uno o dos gerentes, es más que suficiente, así que no tiene porqué asistir a esa reunión de capacitación.

Segundo Principio: Los Clientes no saben nada sobre la Calidad de nuestros productos. No hay que dejarse llevar por improntas populistas, como aquellas organizaciones que consultan permanentemente a sus clientes sobre la calidad de los productos que reciben. Quien mejor que la propia organización para hacer un análisis completamente objetivo y preciso sobre la calidad de sus productos.

Tercer Principio: Calidad y Costo por caminos separados. Calidad y Costo son conceptos inconexos, sin relación ninguna entre ellos. No es serio creer que hacer algo mejor signifique el mejor modo de hacerlo más rápido y más económico.

Cuarto Principio: La Calidad no requiere trabajar en equipo. Con esfuerzos aislados es suficiente: algo se hace… y también se cubren las apariencias.

Quinto Principio: La Calidad no es una forma de administración. La Calidad requiere que las ideas del jefe se trasladen lo más rápidamente posible a las manos de los trabajadores, sin dar ninguna posibilidad de intervención a estos, ya que podrían generar alguna idea mejor.

Sexto Principio: La Calidad es una estética. De ninguna manera es una ética. No puede entenderse, como algunos aún sostienen, que la práctica de la excelencia sea lo correcto. Esto no motiva a nadie.

Séptimo Principio: La mejora continua es un mito. La empresa ya sabe cómo trabajar, con qué sentido se deberían incluir cambios? Si se tratara de un mito, la técnica y la tecnología en el universo estarían en la edad de piedra.

Octavo Principio: Olvídese de sus proveedores. Seguramente, ellos también saben como trabajar, así que no tiene porqué evaluarlos ni seleccionarlos.

Qué opina Ud?  Déjenos sus apreciaciones en los comentarios a esta publicación.

Tomado de: http://www.gestiopolis.com

ISO 9001 VERSIÓN 2015: PREGUNTAS FRECUENTES

DE ACUERDO CON LA NORMA ISO 9001 VERSIÓN 2015, ¿QUÉ ES LO PRIMERO EN LO QUE DEBEN PENSAR O HACER LAS ORGANIZACIONES CERTIFICADAS EN LA NORMA ISO 9001:2008?
  • Mantener comunicación con el propio organismo de certificación para detallar acuerdos específicos de la transición.
  • Identificar la brecha actual SGC con respecto a los nuevos requisitos de la norma ISO 9001:2015 a cumplir.
  • Desarrollar un proyecto de implementación de la nueva versión.
  • Proporcionar formación y sensibilización adecuada para todas las partes que tienen un impacto en la eficacia de la organización.
  • Poner en marcha el proyecto de implementación a fin de actualizar el SGC existente y cumplir con los nuevos requisitos, proporcionar la verificación de su eficacia.
¿CUÁLES SON LAS NUEVAS Y REVISADAS ÁREAS DE LA NORMA ISO 9001:2015?
  • Cambio en el formato de la norma
  • Cambios en la terminología utilizada anteriormente
  • Mejor redacción para hacerla más general y entendible a empresas de servicios
  • Explicitando el enfoque a procesos
  • Desparece el término acción preventiva
  • Información documentada
  • Del cliente a las partes interesadas
  • Gestión del cambio
  • Mejora
  • Pensamiento basado en Riesgo
¿SE MODIFICAN LAS RECOMENDACIONES PARA ORGANIZACIONES QUE CUENTAN CON SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS (ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001 Y OTRAS NORMAS)?

No, al contrario si están pensando tener un sistema de gestión que también aborda los requisitos de otras normas del sistema de gestión ISO (por ejemplo ISO 14001 de gestión medioambiental) estará contento de saber que esta norma ha sido escrita con el fin de facilitar el alineamiento con las otras normas. Las nuevas normas, las expedidas después de septiembre de 2015, poseen una estructura común conforme a las especificaciones del Anexo SL, llamada "Estructura de Alto Nivel".

¿LAS ORGANIZACIONES DEBERÍAN EMPEZAR YA A PENSAR EN FORMACIÓN EN LA NORMA ISO 9001 2015?

Sí, proporcionar formación y sensibilización adecuada para todas las partes que tienen un impacto en la eficacia de la organización. Se incluye, además de la formación del equipo auditor interno, también formación y concienciación a TODO el personal, incluyendo la Alta Dirección y las partes subcontratadas o tercerizados (por ejemplo servicios generales, vigilancia, transporte, etc.).

También se incluyen algunas partes interesadas especificadas por el sistema.

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES PARTES INTERESADAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES DE MEDIANO Y GRAN TAMAÑO EN RELACIÓN CON LA PUBLICACIÓN DE ISO 9001 2015?

La definición de “parte interesada” declara que es una “persona u organización que puede afectar, ser afectado por o percibe a sí mismo a ser afectado por una decisión o actividad”. Utilizando la información sobre los asuntos internos o externos determinada cláusula 4.1 puede trabajar con las partes interesadas que afectan el rendimiento de su Sistema de Gestión de Calidad.

Es necesario considerar los requisitos de las partes interesadas pertinentes. Más allá de las de sus clientes y usuarios finales, como insumo en su planificación estratégica.Esto debe proteger su Sistema de Gestión de Calidad de los impactos negativos o tomar ventaja de posibles impactos positivos, así como para satisfacer las necesidades y expectativas de los interesados.

Por ejemplo, una empresa pequeña que se encarga de distribuir productos importados podría descubrir que su municipio le solicita que obtenga los permisos pertinentes, licencias u otras formas de autorizaciones; la comunidad local espera que se proporcionen condiciones de trabajo seguras y con operaciones ambientalmente amigables y los accionistas exigen obtener un beneficio razonable

.La intención de este requisito es asegurar que se consideren las necesidades de las partes interesadas pertinentes, más allá de sólo los del cliente y usuario final. Sin embargo, sólo necesita concentrarse en aquellas partes interesadas que son relevantes para su Sistema de Gestión de Calidad.

Ejemplos de tales partes interesadas:
  • Clientes
  • Los usuarios finales o beneficiarios
  • Dueños y accionistas
  • Banqueros
  • Proveedores externos
  • Empleados y otras personas que trabajen en nombre de la organización
  • Autoridades legales y reglamentarias (locales, regionales, estatal/provincial, Nacionales o internacionales)
  • Organizaciones de padres y el filialComercio y asociaciones profesionales
  • Grupos comunitarios locales
  • Organizaciones no gubernamentales
  • Localidades vecinas a la organización y actividades de la localidad
  • Competidores.
Algunos ejemplos de requisitos de partes interesadas:
  • Requerimientos del cliente con respecto a la conformidad
  • PrecioContratos con clientes o proveedores externos
  • Conformidad con las normas y códigosAcuerdos con grupos comunitarios u organizaciones no gubernamentales
  • LegislaciónMemorandos de entendimiento
  • Permisos, licencias u otras formas de autorización
  • Órdenes emitidas por las agencias reguladoras Los tratados, convenios y protocolos
  • Acuerdos con autoridades públicas y clientes
  • Requisitos organizativos
  • Principios voluntarios o códigos de práctica
  • Etiquetado voluntario o compromisos ambientales
  • Obligaciones resultantes de acuerdos contractuales con la organización.
Puede desarrollar potenciales criterios de relevancia, por ejemplo:
  • Su posible influencia, impacto en el rendimiento o las decisiones de la organización
  • Su capacidad de generar riesgos y oportunidades
  • Su capacidad de ser afectados por las decisiones o actividades de la organización
  • Los criterios pueden ser utilizados para determinar cuáles son las partes interesadas relevantes y sus requerimientos.
  • La información resultante de estas actividades se debe considerar en la planificación (ver 6).
  • Usted debe ser consciente de que las partes interesadas relevantes y sus requisitos pueden ser dinámicos, que deben supervisar y revisar de forma regular.
¿CÓMO AFECTA LA NORMA INTERNACIONAL ISO 9001:2015 A LAS ORGANIZACIONES DE PEQUEÑO TAMAÑO?

La mayoría de las organizaciones enfrentan retos en el desarrollo de un sistema de gestión de calidad. En una pequeña organización son potencialmente mayores debido a estos retos:
  • Recursos mínimos disponibles
  • Costos involucrados en establecer y mantener un Sistema de Gestión de Calidad
  • Dificultad en la comprensión y aplicación de la norma, especialmente algunos de sus conceptos como contexto organizacional, conocimiento organizacional, enfoque de procesos y riesgo basado en el pensamiento.
  • Liderazgo demostrable todo el tiempo. Entre otros.
¿LA ISO 9001 2015 AFECTARÁ DEL MISMO MODO A LAS ORGANIZACIONES INDEPENDIENTEMENTE DE SU TAMAÑO Y UBICACIÓN GEOGRÁFICA?

Sí. Una pequeña empresa/organización no se define sólo por el número de empleados, sino también la forma de la organización está a cargo. Una pequeña organización es administrada generalmente por un número muy reducido de personas. La norma abarca las empresas que fabrican y venden el producto, así como las organizaciones que prestan servicio y organizaciones sin fines de lucro tales como fundaciones, hospitales públicos o las administraciones municipales.

Ejemplos típicos podrían incluir el propietario único, dos o tres personas en la sociedad, una organización familiar y una empresa con tres o cuatro ejecutivos y personal administrativo.

¿LAS ORGANIZACIONES DEBEN ESTAR PREPARADAS PARA REALIZAR DE FORMA INMEDIATA LA TRANSICIÓN A LA NUEVA VERSIÓN DE LA NORMA TRAS SU PUBLICACIÓN?
  • Las certificaciones de ISO 9001:2008 no serán válidas después de finales de septiembre de 2018
  • A partir de marzo 2017 todas las certificaciones iniciales serán bajo la norma ISO 9001:2015.
¿LAS AUDITORIAS BAJO LA NORMA ISO 9001: 2015 SERÁN DIFERENTES?

No, el proceso de auditorías internas refrenda su valor como uno de los procesos más valiosos para la mejora de la organización y las competencias de su personal. Por supuesto que debe tener en cuenta la renovación de requisitos.

El proceso de auditorías internas seguirá siendo un proceso sistemático, esto no cambia.

¿CUÁLES SON LOS PASOS QUE DEBEN SEGUIR LAS ORGANIZACIONES PARA SU PROCESO DE TRANSICIÓN HACIA LA NUEVA ISO 9001:2015?
  1. Definir el alcance del proyecto
  2. ¿Cuál será el momento apropiado?, se puede aprovechar una auditoría de seguimiento o una renovación, para transitar a la nueva versión
  3. Identificación de las brechas entre las prácticas actuales y los nuevos requisitos de la forma, más eficaz para evaluar los cambios que se requieren en tu actual SGC
  4. Identificar la correlación de las cláusulas entre la versión 2008 y 2015.
  5. Diseñar un cuestionario para identificar las brechas de los siete principios de la calidad detallados en la nueva revisión de la norma ISO 9001
  6. Hacer un análisis de la aplicabilidad de los nuevos requisitos de la norma ISO 9001 mediante procesos
  7. Con los resultados de los cuestionarios de evaluación, el alcance y la aplicabilidad de los requisitos, identificación de los requisitos que requieran su realización total
  8. Identificar los nuevos requisitos que hay que implementar, planificar las actividades necesarias que llevarán a la implementación del requisito
  9. Dependiendo del tamaño de la organización, la cantidad de procesos y su complejidad, se tiene que determinar el tiempo total que se considera en bloques de seis meses
  10. Determinar tiempos básicos por actividades para armar el bloque de tiempo total
  11. Elaborar un Diagrama de Gantt donde se haga una continuidad de todas las actividades que hay que realizar
  12. Definir los tiempos para cada actividad
  13. Definir los responsables para cada actividad
  14. Ejecutar lo planificado siempre trabajando en equipo, estableciendo períodos de supervisión
  15. Mantener informada a la alta dirección de los avances y retrasos del proyecto de transición
  16. Al terminar, planificar una auditoría interna completa para detectar deficiencias y oportunidades de mejora
  17. Planificar las acciones de mejora y supervisar la eficacia de las acciones tomadas
  18. Realizar una revisión por la dirección completa, con la nueva revisión de la norma ya implementada
  19. Informar al organismo certificador de la actualización del SGC y planificar la auditoría de transición.
A MANERA DE CONCLUSIÓN

Con la llegada de la versión 2015 de la Norma Internacional ISO 9001, las organizaciones interesadas en implementar su Sistema de Gestión de la Calidad o de actualizar el existente, su estructura facilitará la integración con la implementación de otras normas en los Sistemas Integrados de Gestión.  

Las organizaciones tienen una mayor libertad para el control de su "Información documentada". Igualmente, la inclusión y/o fortalecimiento del liderazgo en todos los niveles de la organización, es parte para destacar y demostrar dentro del sistema y asegurar su buen funcionamiento y eficacia. Igualmente, se incluye el lenguaje apropiado para caso de producción de bienes y/o prestación de servicios.

Así mismo, se enfatiza el Enfoque basado a procesos, el pensamiento basado en el riesgo, la necesidad de conocer más y mejor el contexto de la organización así como de las partes interesadas, y se fortalece el alcance de los requisitos del sistema a los procesos externalizados y el liderazgo en toda la organización.

Finalmente, con todo lo anterior se pone a tono la Norma con los cambios contemporáneos en la economía, en ciencia y tecnología (Gestión del conocimiento) y con los avances en las comunicaciones. La calidad vale la pena!

Basado en artículo de: https://www.isotools.org

domingo, 21 de agosto de 2016

Clima Laboral: clave para el fracaso o éxito de la organización

El clima laboral que se respire en la organización afecta a todos los ámbitos de la actividad organizacional y va a repercutir activamente (positiva o negativamente) en los beneficios.
Algunos al leer el título han podido pensar que este no es más que otro título pomposo, otro término moderno que en muy poco o en nada puede beneficiar a su empresa, pero el clima laboral está en el ADN de todas las empresas, se transpira en cada una de las acciones que esta realiza, afecta como una sombra a la reputación que adquiere o tiene y pone su granito de arena en la balanza del éxito o el fracaso futuro.

Y es que no es más que expresar en pocas palabras una sabiduría de todos conocida: la incomodidad en el trabajo, los rumores negativos continuados y las situaciones de conflicto entre empleados o entre estos y la dirección y viceversa, acaban provocando la ruina de la empresa.

Veamos un par de ejemplos:

Parece drástico pero todos podemos percibirla cuando al entrar en una oficina, nada más abrir la puerta, nos llega como un bofetón la percepción de que algo va mal, hasta podríamos decir que es similar a cuando se está formando tormenta: la percibes, la ves llegar y la esperas. Al notarlo, de forma instintiva, comenzamos a buscar que está mal revisando con la mirada la colocación de las mesas, la limpieza del lugar, el tono de las conversaciones que se están manteniendo, etc.

Llegados a este punto comprobamos que todo cuadra, pero la sensación sigue ahí por lo que podemos optar por terminar lo que íbamos a hacer y marcharnos o, si tenemos que esperar un poco, empezar a fijarnos en el lenguaje corporal de los trabajadores, como se tensan o hablan de forma forzada de algunos temas o con algunas personas, etc.

Es ahí cuando te das cuenta de que algo va muy mal, que el ambiente que se respira es tenso, es decir, hay un mal clima laboral, y que poco a poco, día a día, la empresa está cavando un hoyo del que le va a ser muy difícil salir. Y es que a pesar de que no le demos la importancia que tiene, su peso en el futuro de los negocios en indudable. Voy a poner otro ejemplo que nos servirá para ver más clara su importancia.

Pongámonos en situación: vienen unos amigos a visitarte y decides que en lugar de ponerte a cocinar vas a llevarlos a un restaurante. A la hora de elegir en cual reservar, aparte de guiarte por las recomendaciones de amigos o conocidos sobre un lugar u otro, también acabas valorando los rumores que hayas oído sobre algún local en concreto.

Si lo rumores que has oído sólo vienen de una persona puedes pensar en no darle importancia, pero si los has oído de forma continuada, a varias personas y sobre temas concretos, como una mala comida, falta de higiene en la cocina, etc., lo más seguro es que ni te lo plantees y reserves en otro establecimiento del que no tengas constancia de malos comentarios. Al fin y al cabo ya lo dice un refrán popular: cuando el rio ruge es que agua lleva.

Podríamos caer en la opción cómoda y pensar que todos estos rumores son creados por la competencia. Y tendríamos razón pero solo en parte, ya que puede ser una de las fuentes, pero no la única ni la más preocupante. Cuando los rumores surgen de una fuente interna nos está manifestando una situación mucho más profunda y preocupante: un mal clima laboral.

Tenemos que tener presente que es habitual que los empleados de una oganización transmitan sus impresiones sobre su trabajo y el clima laboral que se respire en este va a marca el positivismos o negativismo con que se teñirán estos comentarios que de forma accidental o intencionada serán expresados a amigos y conocidos.

¿Pero qué es el Clima Laboral?

Llegados a este punto del artículo ya va siendo hora de que os diga de forma clara qué es el clima laboral y en que afecta a la organización. Para decirlo de una forma simple, el clima laboral es, en parte, la sensación que nuestros trabajadores tienen de la empresa en la que trabajan y que transmiten al exterior.

Esta sensación o clima laboral va a afectar en el desempeño de la labor profesional dentro de la organización ya que, en caso de ser negativo puede destruir el ambiente de trabajo, genera conflictos, en ocasiones muy graves, que repercuten en el rendimiento de los empleados.

Pensadlo de esta manera: los empleados son los clientes internos de la organización, la cara que perciben los clientes cuando tienen contacto con la marca, forman parte de la imagen de esta y contribuyen en la reputación de la misma, ya sea buena o mala. Si tenemos en cuenta todo esto es normal comprender que relevancia que va a tener el clima laboral.

Por esta razón debemos abandonar la idea de que si nuestros trabajadores no se sienten a gusto en su puesto de trabajo no es nuestro problema, ya que un mal clima laboral va a derivar en una mayor tasa de absentismo, provocará una bajada de la tasa de rendimiento, contribuirá a disminuir la satisfacción laboral, etc. 
"Así que graba en piedra la siguiente máxima: a mejor clima laboral, más productividad."

Lo que tienes que hacer para mejorar el clima laboral de tu organización

Para completar el artículo te voy a mandar deberes ya que sería muy interesante que realizaras el ejercicio que te propongo: piensa un momento tranquilamente y analiza la organización, observa a los empleados en su forma de actuar del día a día y si observas que hay empleados que no se sienten a gusto, que se notan tensos y estresados, empieza a tener en cuenta que el mal clima laboral se está instalando en tu organización. 
"Tome las medidas necesarias lo más pronto posible ya que es como un hábito: en cuanto ha cogido posiciones y se ha hecho fuerte, es muy difícil y lleva mucho trabajo y tiempo cambiarlo."
Por el contrario, si te encuentras con que varios empleados transmiten malos comentarios y rumores negativos de la organización, tienes que tener muy claro que las cosas llevan haciéndose mal mucho tiempo y que el clima laboral que se respira es altamente negativo y ponzoñoso para los objetivos de la organización.

Y si el clima laboral que se respira en la organización es bueno, te felicito pero no te duermas en los laureles ya que puedes perder el partido por incomparecencia.

El ejercicio es muy difícil, lo sé, y necesita de una objetividad que muchas veces es imposible alcanzar desde una posición interna de la organización, sea cual sea. Por esta razón te recomiendo que contrates a profesionales que te den una visión objetiva y te indiquen los pasos a seguir para que la tormenta creada por el clima laboral desfavorable, pase sin crear daños mayores y de lugar a un cielo azul despejado y a un día primaveral.

Tomado de: http://www.sbqconsultores.es/

sábado, 20 de agosto de 2016

LA PERCEPCIÓN DE LA CALIDAD

La percepción es la realidad. En el mundo de los negocios, la fuerza impulsora no solo es la calidad, sino también la percepción que se tenga de ella. 
Este es un concepto volcado en la obra Enfoque por el consultor Al Ries.

Si bien es cierto que la calidad total no genera por sí sola la victoria en los mercados, no por ello debemos dejar de considerar que sin ella resulta imposible ser partícipes de dicha competencia, sobre todo cuando se trata de productos y servicios de alto nivel.

Al igual que un deportista necesita como mínimo de un buen estado físico y mental para poder participar de los Juegos Olímpicos, debiendo registrar una marca mínima, dependiendo el llegar al podio de factores especiales que marcan la diferencia, las empresas necesitan de un mínimo nivel de calidad y productividad para participar en la lucha por los mercados, dependiendo la cuota de mercado que conquiste y los beneficios que obtenga de sus acciones tanto estratégicas como tácticas en materia de marketing.

Al Ries en el capítulo “El axioma de la calidad” de la obra antes citada comete graves errores de apreciación. Así como muchos ingenieros creen que con sólo la productividad pueden vencer a la competencia, Al Ries piensa que todo se reduce a una lucha de las empresas por la mente de los consumidores.

Al Ries da pie a un error de pensamiento muy frecuente en los empresarios, creyendo que la calidad se reduce a la calidad final de un producto o servicio, dejando de lado si dicha calidad fue obtenida a la primera o no.

Para decirlo de otra forma, muchas empresas requieren de importantes gastos de inspecciones, altos costos de reprocesamiento y abundantes desperdicios.

Estos altos costos, sumados a los mayores tiempos por reprocesamiento, y las mayores necesidades de inventarios de seguridad, generan improductividades y costos más elevados, reduciendo con ello los márgenes de beneficio y consecuentemente los niveles de rentabilidad. De tal forma, productos que pueden ser considerados por los especialistas como de alta calidad, pueden ser debido a la falencia de los procesos internos de un costo superior a la de sus competidores.

En el ratio de la calidad en relación al precio queda marcado el valor del producto o servicio, por lo tanto un producto de calidad final inferior pero con un precio mucho menor que el de los competidores termina generando un mayor valor agregado para el cliente a la primera, que aparentemente es lo que finalmente cuenta. Lo que finamente cuenta para el cliente no solo es el precio de un bien o servicio, lo es su calidad.

En este sentido, ha hecho carrera la vieja frase de que "la calidad perdura mucho tiempo después de haber olvidado el precio".

Al Ries se pregunta si “¿la calidad lo convierte en líder o el liderazgo inculca una percepción de calidad?”. Afirmando que “la historia parece estar a favor de esta segunda explicación”. Si bien los consumidores ven en el poder de la marca una garantía de calidad, también debe afirmarse que esa marca fue construida sobre la base de la calidad, y compromete a las empresas a perfeccionar y mejorar día a día sus procesos internos. El BankBoston no es sólo una marca, es también un servicio de alto nivel, Mercedes Benz no es sólo el resultado de una percepción, es un producto de altísimo nivel. 

La percepción cuenta en la medida en que los consumidores ven en ello un mayor compromiso de la empresa en defensa de su marca. Una empresa o marca desconocida tiene mucho por ganar, no ocurre lo mismo con una marca famosa de la cual los consumidores esperan no solo calidad, sino cada día un mayor y mejor servicio. En ese caso, de olvidar la calidad, se tiene todo por perder.

De ahí la necesidad y compromiso de tales empresas con una mejora continua de sus productos, servicios y procesos internos.

Esta demás recalcar la importancia que lograr un nivel de calidad de 6 sigma tiene para los productores de partes, repuestos o insumos. Es fundamental que las partes puedan montarse sin inconvenientes de manera tal de hacer factible por parte del productor final un alto nivel de productividad, siendo ello esencial para el caso de los procesos automatizados y/o robotizados.

Cuando de calidad total se habla, no sólo se hace referencia al producto final, sino a la calidad de todas y cada una de las partes, elementos, actividades y procesos de la organización, lo cual implica menores costos, mayor satisfacción para el cliente y el usuario final, sino generar de forma constante servicios preventa y postventa de alto valor.

La percepción a no dudarlo es de mucha importancia, pero de nada le sirve contar a una empresa sólo con una excelente percepción de sus productos o servicios, si la misma no se ve compensada con una buena rentabilidad para sus inversionistas y calidad laboral para sus operarios. La calidad generalmente va unidad al buen logro de los resultados organizacionales.

Quedarse con una mayor cuota del mercado implica la necesidad de generar productos o servicios con un mayor valor agregado, para lo cual cuenta tanto la percepción como los costos incurridos para hacer factible aquella.

De todo ello queda claro más que nunca la necesidad de una visión holística por parte de los directivos y consultores. Ver la empresa y sus procesos de manera parcializada no sólo atenta contra el buen funcionamiento del sistema, sino que tiende a generar una visión descompensada e irreal. Es por esta razón que se trata de un sistema de gestión de la calidad en el cual sus partes interactúan entre sí para el logro de un producto y/o servicio únicos.

Tomado de: http://www.gestiopolis.com/percepcion-de-la-calidad/

jueves, 18 de agosto de 2016

IDEA CONSULTORES: Lo hacemos bien para mejorar su gestión organizacional..!

Síganos en internet a través de las redes sociales, podemos ayudar en formación, implementación, mantenimiento, auditoría y mejoramiento de su Sistema de Gestión, sin importar el sector, tamaño, lugar o si es privada o pública la organización.

Somos una organización innovadora dedicada la gestión de los beneficios de la calidad como principio rector del éxito de las organizaciones y de la satisfacción de sus clientes, bajo las Normas ISO 9001 y NTC GP 1000. 

Definiendo la Politica de Calidad

En la teoría, ¿Qué es una política de Calidad? Es el  conjunto de  directrices que rigen la actuación de la organización en  el tema de la calidad.
En la práctica, ¿Qué es la política de Calidad?

Es una  hoja llena de texto y letra pequeña  que pega la persona  de Calidad en cada cubículo una semana antes de la auditoria, que al igual que la visión y misión de la empresa a casi  nadie le importa, pero hay que saberla de memoria por si algún Director Regional o Auditor que nos visita la   pregunta.

Es por ello, que como responsables de Calidad en  nuestras organizaciones debemos hacer  que  esta teoría se convierta en una realidad,  para ello,  debemos hacer que las  “directrices” sean claras, sencillas y cumplan con los requisitos exigidos por la norma:

ISO 9001:2008 5.3 Política de la calidad

La alta dirección debe asegurarse de que la política de la calidad:

a) es adecuada al propósito de la organización,

b) incluye un compromiso de cumplir con los requisitos y de mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de la calidad,

c) proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de la calidad,

d) es comunicada y entendida dentro de la organización, y

e) es revisada para su continua adecuación.

Por ello entre más sencillos y claros sean estos, será más fácil definir los objetivos, ya que de la política derivan los objetivos.


Como se puede ver en la gráfica,  de la política dependen los objetivos, de los objetivos el manual de calidad, del manual los procedimientos etc…

Si la política no está bien definida, el sistema de calidad crecerá torcido y débil y enderezarlo y fortalecerlo será un problema mayor.  El sistema de calidad debe estar orientado a generar beneficios para la empresa, es decir, si se satisfacen a cabalidad las necesidades de los clientes  es casi seguro que le comprarán más y se atraerán nuevos clientes, pero si el sistema está orientado a todo menos a satisfacer al cliente, es casi seguro que en tiempos de crisis financiera, lo primero que determinaran los accionistas será la no renovación de la certificación.

Es por ello, que  lo más recomendable es crear o modificar  la política  tomando en cuenta los siguientes puntos:

1)      Describir brevemente que es lo que hace la organización

2)      Garantizar  la satisfacción del cliente

3)      Buscar la mejora continua

1)    Descripción breve de la actividad de la organización

El primer paso, es sencillo,  únicamente debe describir que hace la empresa:

Ejemplo:

  • “En  XXX empresa dedicada a la comercialización de equipo de alta tensión…..”

  • “En panificadora xxx, nos dedicamos a la producción y comercialización de pan…”

  • “Papelera xxx, nos dedicamos a la fabricación y distribución de rollos…….”

2)    Garantizar que se busca la satisfacción del cliente

Luego se debe explicar brevemente como  se determinó satisfacer lo que demanda el cliente. Esta quizá sea la parte más importante de la política, porque definiéndola bien, según la rama de la empresa, será sencillo definir los objetivos:

  • “…Cumple con los requisitos del cliente por medio de personal altamente calificado para…..”

  • “estamos comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes mediante productos de alta calidad….”

  • “…entiende a la calidad como la satisfacción en forma permanente de las expectativas de nuestros clientes.   Para ello, ponemos especial énfasis en la atención telefónica de…”
3)    Buscar la mejora continua

Describimos que buscamos la mejora continua:

“Buscamos la mejora continua por medio de un enfoque en procesos…”

“Mejorar continuamente por medio de la capacitación de nuestro personal”

“Nos enfocamos en la mejora continua por medio de…”

En resumen, la Política de Calidad debe definir qué hacemos, como buscamos satisfacer las expectativas del cliente, ya que se  debe de recordad que en eso se resume la calidad “satisfacer  o superar las expectativas del cliente”, y por último, garantizar que se busca  la mejora continua.

Algunas empresas hacen énfasis en el enfoque en los procesos, otras hacen referencia a la norma ISO 9001 etc. Pero básicamente manejan los mismos principios en la definición de su política de calidad.

Otro punto es que se define en primera persona “Nosotros”

Les dejo varios ejemplos de políticas de empresas  certificadas, para que puedan ver buscar puntos  en común y deficiencias:

Lexmark:

La noción de CALIDAD es primordial para nuestra Compañía, por ello, la Dirección General de LEXMARK ESPAÑA, ha establecido una POLÍTICA DE LA CALIDAD con el decidido compromiso de orientar todos los esfuerzos a alcanzar, de forma racional y óptima, los siguientes objetivos:
  • Satisfacer las necesidades de impresión de  nuestros clientes, siendo la Calidad de nuestros servicios la máxima prioridad.
  • Ofrecer el grado de Calidad adecuado de  nuestros servicios de mantenimiento de equipos, garantías y resolución de problemas,      consiguiendo una mejora continua en nuestra Organización.
  • Ofrecer éstos servicios con la mayor Calidad  posible a precios competitivos, que proporcionen a nuestros clientes total  seguridad.
  • Ofrecer un servicio de atención a nuestros  clientes que cumpla y supere sus expectativas, tanto en consultas como en  soporte técnico, formación, etc.
  • Todo ello, siguiendo rigurosamente las  políticas de calidad y compromiso de LEXMARK INTERNACIONAL.

Para alcanzar y mantener los objetivos establecidos, la Dirección General de LEXMARK ESPAÑA adopta las siguientes medidas:
  • El cumplimiento de los requisitos del cliente y la mejora continúa de la eficacia del SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD.
  • La aplicación de la reglamentación y normativa nacional e internacional vigentes.
  • El establecimiento y revisión de objetivos de  calidad, tomando como marco de referencia esta POLÍTICA DE CALIDAD.
  • La comunicación de la POLÍTICA DE CALIDAD a      toda la Organización, con el propósito de que sea entendida y sirva de motivación para la participación activa y responsable de todo el personal  de LEXMARK ESPAÑA en el desarrollo de sus tareas.
  • La demostración, a través de evidencias objetivas, de los niveles de calidad alcanzados, mediante la documentación sistemática y ordenada de las actividades realizadas.
  • La revisión la POLÍTICA DE CALIDAD para su continua  adecuación.

DISAN:

Es política de calidad de DISAN distribuir y comercializar productos químicos y materias primas que satisfagan los requisitos de nuestros clientes y que cumplan las especificaciones del fabricante, buscando la mayor rentabilidad.
  • Nuestra política de calidad se fundamenta en:

  • Mantener proveedores confiables y personal competente.

  • Planificar y asignar los recursos necesarios para la prestación del servicio.

  • Mejorar continuamente nuestros procesos.
RACAVI S.A.

En  Industrias RACAVI S. A. de C.V. fabricamos y suministramos equipos para comercio, teniendo como compromiso la satisfacción de las necesidades de los Clientes, Personal e Inversionistas, mediante la optimización de los recursos y la mejora de nuestro sistema de calidad.

Tomado de: http://www.5consultores.com/politica-calidad/

miércoles, 17 de agosto de 2016

Calidad... el alcance de esta palabra para las organizaciones

La implementación, mantenimiento, auditoría y formación de cualquier de los Sistemas de Gestión de Calidad, le ayudarán a mejorar el funcionamiento de su organización. He aquí un breve recuento de los que IDEA Consultores realiza profesionalmente en términos de calidad en las organizaciones con las que ha intervenido.
En la actualidad no sólo es necesario que la organización disponga de unos productos y/o servicios de gran calidad, que cumplan con las expectativas de los clientes y las obligaciones legales, sino que también debe de realizar una correcta gestión, un uso eficaz de los recursos de que dispone, una eficiente producción, etc., para lograr alcanzar la calidad y todo lo que este término implica. 

Para conseguir todo esto las organizacions tienen a su alcance un gran número de herramientas como son la Norma ISO 9001, EFQM, Seis Sigma, Q Turística, etc. Todo para que sea cuál sea su empresa, dimensiones o mercado en el que se encuadre su actividad, se adapte perfectamente a sus necesidades y expectativas.

Gracias a la implementación de estas normas comentadas, las organizaciones podrán beneficiarse de grandes ventajas, como alcanzar una distinción frente a su competencia, ganar una imagen de excelencia y calidad que incrementará su credibilidad, aumentará su productividad y rentabilidad al prevenir y eliminar posibles errores o desperdicios, fomentará la mejora continua gracias a la toma de decisiones más adaptadas a las necesidades reales de su negocio, gestionará adecuadamente los recursos necesarios, incrementará los beneficios conseguidos por la actividad comercial y podrá satisfacer y fidelizar más y mejor a sus clientes y partes interesadas.

IMPLEMENTACIÓN
"IDEA Consultores le ofrece sus servicios para la implantación de la ISO 9001, el sistema EFQM, Seis Sigma o la Q Turística."
IDEA Consultores le ofrece sus servicios para implantar las herramientas que mejor se adapten a su negocio, necesidades y expectativas y que le ayudarán a alcanzar las exigencias de los clientes respecto a la calidad de sus servicios y/o productos, y realizar una mejora continua tanto en la producción como la gestión de su negocio.

Y para realizar la implementación del Sistema de Gestión que su empresa elija, realizamos las siguientes actividades:
  • Toma de los datos necesarios directamente en su empresa.
  • Creación de la Documentación del Sistema de Gestión, incluyendo Manual, Procedimientos y Registros necesarios.
  • Impartir actividades formativas en su empresa para la comprensión del Sistema de Gestión implantado y su adecuada ejecución.
  • Realización de una Auditoría Interna.
  • Realización de un Informe de Revisión por la Dirección.
  • Acompañamiento técnico en la posterior Auditoría de Certificación.
MANTENIMIENTO
"No es sólo necesario implantar un Sistema de Calidad sino que también es necesario realizar un mantenimiento para asegurarnos que sigue la dirección correcta."
Cuando una empresa procede a realizar la implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad, es necesario que se asegure que se va a mantener con el tiempo. Los cambios culturales y de producción que se producen en la etapa de implantación en su empresa deben evolucionar y mejorar para que los Sistemas de Gestión elegido funcione plenamente y alcance plenamente todos sus beneficios.

IDEA Consultores le ofrece los servicios de nuestro personal altamente cualificado para optimizar y rentabilizar el tiempo y el esfuerzo empleado para la implantación del Sistema de Gestión que haya elegido. Nuestra empresa, IDEA Consultores, le ofrece los servicios de mantenimiento que se comentan a continuación.

Visitas de Seguimiento: la empresa IDEA Consultores le ofrece la posibilidad de contratar de forma específica y según las necesidades de su empresa, una serie de visitas de seguimiento de forma periódica que se centrarán en revisar y actualizar el Sistema de Gestión implantado a través de la documentación existente, analizar los sistemas de medición de la satisfacción del cliente, valorar el cumplimiento de los objetivos marcados junto con los indicadores de proceso, establecer el programa de Auditorías Internas y realizar el seguimiento del sistema a través de las Acciones Correctivas y Preventivas, Reclamaciones de Clientes, Registros y No Conformidades.

Auditoría Interna: los Sistemas de Gestión de Calidad exigen realizar al menos una Auditoría Interna por año y en los períodos iniciales de su implantación se aconseja aumentar este número. A través de esta auditoría interna o evaluación sistemática del sistema, IDEA Consultores le ayudará a detectar cualquier desviación que se esté produciendo en el Sistema de Gestión, o posibles desviaciones futuras que estén comenzando a manifestarse. 

Gracias a este proceso de localización e identificación de sus causas, se pueden establecer las Acciones Correctivas o Preventivas que sean necesarias.

Revisión por la dirección: de forma general, los Sistemas de Gestión exigen la realización de una revisión anual por parte de la dirección. En dicha revisión se tratarán temas como el estado del Sistema de Gestión de la Calidad implantado, el estado y seguimiento de las acciones correctivas y preventivas adoptadas, la valoración de los cambios que afectan a la infraestructura, recursos humanos y técnicos, estudio de los sistemas de valoración de la satisfacción del cliente, la revisión de los datos obtenidos en auditorías internas previas, el estudio de las recomendaciones para la mejora aportadas, el estado del cumplimiento de los objetivos y metas aceptados por la empresa para el año valorado y establecimiento de los mismos para el año próximo, etc.

En última instancia deben tener en cuenta que el seguimiento y el mantenimiento periódico eficaz del Sistema de Gestión de la Calidad que la empresa haya implantado, facilita la superación de forma satisfactoria de las auditorías de seguimiento anuales y de las auditorías de renovación de la certificación.

AUDITORÍA
"Es necesario realizar una auditoría periódica para comprender el estado del Sistema de Gestión de la Calidad que la empresa ha implantado."
Para asegurar que los beneficios que nos aporta el Sistema de Gestión de la Calidad implantado son gestionados adecuadamente en la empresa es necesario que se realice periódicamente una auditoría externa que permita la objetividad adecuada para comprender el estado de su Sistema y las necesidades de mejora que se deben adoptar. Dentro de este campo, la empresa IDEA Consultores, le ofrece los siguientes servicios:

Cuando ya se hayan realizado los procesos de documentación, implantación y auditoría interna, IDEA Consultores le presentará el proyecto ante la entidad certificadora elegida por el cliente.

Se ofrece el servicio de acompañamiento Técnico en Auditorías de Certificación: se pretende transmitir seguridad y confianza a la empresa que va a sufrir una Auditoría de Certificación con la puesta a su disposición de profesional técnico de IDEA Consultores

Esta Auditoría Externa supone la Certificación y la adopción de un Sello de Calidad por alguna de las empresas certificadoras establecidas en Colombia. A través de este sello, la organización expone a la sociedad su compromiso con el Sistema de Gestión adoptado y asegura a los clientes que el producto y su producción cumple con los sistemas más innovadores y eficaces.

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
"Comprender adecuadamente en que consisten la Norma ISO 9001, el Sistema EFQM, el Sistema Seis Sigma o la Q Turística garantizan el éxito de su implantación."
Tan importante como implantar, mantener y auditar un Sistema de Calidad como la Norma ISO 9001, el Sistema EFQM, el Sistema Seis Sigma o la Q Turística, es comprenderla. Pero debido a que esta comprensión no puede ni debe quedar limitada a la dirección de la empresa, es aconsejable y necesario que se realicen distintas actividades formativas relacionados con los distintos Sistemas de Gestión de Calidad que se encuentren en funcionamiento en la empresa.

Por esta razón, SBQ Consultores pone a disposición de las empresas que así lo deseen a sus profesionales para que dichas actividades formativas se realicen con total eficacia y eficiencia, adaptándose a sus necesidades y con todas las garantías de nuestra experiencia en el sector.

Tomado y adaptado de: http://www.sbqconsultores.es/