LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA O ENTIDAD

La Seguridad de la Información es un pilar fundamental en cualquier organización, ya que protege los activos de información contra accesos no autorizados, alteraciones, pérdida o destrucción.

Su correcta implementación no solo garantiza la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos, sino que también mejora la confianza de clientes y socios comerciales.

Importancia de la Seguridad de la Información en una Organización

1. Protección de Datos Sensibles

Las empresas manejan información crítica, como datos de clientes, empleados, estrategias empresariales y registros financieros. Un fallo en la seguridad podría generar graves pérdidas económicas y de reputación.

2. Cumplimiento Normativo

Muchas organizaciones deben cumplir con regulaciones como el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) en la Unión Europea, la ISO 27001, o normativas específicas de cada sector. No cumplirlas puede acarrear sanciones económicas y legales.

3. Prevención de Ciberataques

Los ciberataques, como el ransomware, phishing o malware, están en aumento. Contar con políticas de seguridad reduce la vulnerabilidad de la empresa ante estas amenazas.

4. Continuidad del Negocio

Una correcta gestión de la seguridad permite minimizar el impacto de incidentes, garantizando la operatividad de la organización ante cualquier contingencia.

5. Reputación y Confianza

Una empresa que protege adecuadamente la información genera mayor confianza entre sus clientes y socios estratégicos, diferenciándose de la competencia.

Medidas Claves para la Seguridad de la Información

• Implementación de un SGSI (Sistema de Gestión de Seguridad de la Información) basado en normas como ISO 27001.
• Uso de cifrado de datos y autenticación multifactor (MFA).
• Formación y concienciación en ciberseguridad para empleados.
• Creación de políticas de acceso y control de privilegios.
• Realización de auditorías y pruebas de penetración regularmente.

Si requiere información más detalladada sobre esta norma u otras, sin duda podemos ayudarte en IDEA CONSULTORES-ASESORES. Consulta en este blog.

Tomado de: https://isotools.org/

 

NORMA ISO 37301 SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE. ¿CÓMO IMPLEMENTARLA?

La norma ISO 37301:2021 SG de Compliance, es un estándar internacional que establece los requisitos y directrices para la implementación, mantenimiento y mejora de un Sistema de Gestión de Cumplimiento, en cualquier tipo de organización.

Aspectos clave de la ISO 37301

• Es certificable.
• Se basa en la estructura de alto nivel (HLS) de ISO, lo que facilita su integración con otros sistemas de gestión como por ejemplo, ISO 9001 (Gestión de Calidad) e ISO 27001 (Gestión de la Seguridad de la Información).
• Proporciona directrices para el liderazgo, planificación, soporte, operación, evaluación del desempeño y mejora continua.
• Promueve una cultura ética y de cumplimiento dentro de la organización.

Beneficios de implementar ISO 37301

• Reduce riesgos legales y reputacionales.
• Mejora la confianza de clientes, socios e inversores.
• Asegura el cumplimiento normativo de manera estructurada.
• Fomenta una cultura de integridad y transparencia.

Implementar un programa de Compliance en una empresa, es fundamental para minimizar riesgos legales y reputacionales y garantizar el cumplimiento normativo. Para hacerlo de manera efectiva, os recomendamos cumplir con los siguientes pasos:

1. Compromiso de la Dirección

Este punto es fundamental. Los líderes deben promover una cultura de cumplimiento y ética empresarial en la organización. En gran medida la buena ejecución de esta norma depende de la implicación de la alta dirección.

2. Identificación de Normativas y Riesgos

Es muy importante, que cada organización identifique las normativas aplicables y los riesgos asociados a la actividad de la empresa. Cada sector tiene regulaciones específicas (protección de datos, prevención del blanqueo de capitales, medio ambiente, etc.).

3. Diseño del Código de Conducta y Políticas Internas

Debe redactarse un Código de Conducta claro, junto con políticas internas que regulen prácticas empresariales clave (conflictos de interés, sobornos, competencia desleal, etc.).

4. Creación de un Órgano de Compliance

Es importante supervisar la implementación y actualización por lo que se debe nombrar un Responsable de Compliance o establecer un comité de cumplimiento.

5. Formación y Sensibilización

Los empleados y directivos deben ser conocedores del cumplimiento normativo, de la ética corporativa y los procedimientos internos, por lo que se deben realizar formaciones en la organización.

6. Implementación de Canales de Denuncia

Disponer de un canal confidencial para que empleados y terceros puedan reportar infracciones sin temor a represalias.

7. Monitorización y Auditoría

Realizar auditorías internas y revisiones periódicas para detectar incumplimientos y mejorar procesos.

8. Plan de Respuesta ante Incidencias

Definir protocolos de actuación en caso de incumplimiento, con medidas disciplinarias y correctivas.

 

9. Mejora Continua

El Compliance no es estático; requiere actualización constante según cambios normativos y del entorno empresarial.

Si requiere información más detalladada sobre esta norma u otras, sin duda podemos ayudarte en IDEA CONSULTORES-ASESORES. Consulta en este blog.

Tomado de: https://isotools.org/