Hoy por hoy el tema de las COMPETENCIAS DEL PERSONAL en cualquier Sistema de Gestión y bajo cualquier estándar internacional, resulta de capital importancia para el correcto funcionamiento del mismo y para el logro de los objetivos de la organización.
Esto cobra vigencia cuando se trata de la revisión habitual del sistema y del MEJORAMIENTO CONTINUO al que se ve orientada la organización y máxime si se trata de un sistema integrado.
Es del resorte de la Alta Dirección, en ejercicio del LIDERAZGO en todos los niveles, quien debe preocuparse por impulsar, facilitar y promover que los colaboradores afinen su competencia (Educación, Formación y Experiencia) y dejar evidencia de ello. Por consiguiente, es deseable que sus tres componentes cuenten con el respaldo y motivación de los colaboradores, igualmente, en todos los niveles de la organización. #PrimeroLaCalidad .
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