lunes, 27 de marzo de 2017

LAS CLAVES PARA ORGANIZAR UNA REUNIÓN PRODUCTIVA


Reuniones, reuniones y más reuniones. Realmente son necesarias?
Muchas veces salimos de una reunión exactamente igual que entramos, solo hemos perdido nuestro tiempo.

Las reuniones deben organizarse con un propósito. Ya que el tiempo de los integrantes de la empresa es oro, y podrían estar desempeñando otras tareas en vez de estar asistiendo a estos encuentros. Aquí os vamos a dar claves para que las reuniones que organices sean productivas.

1. Comunica la reunión con tiempo. Para que todos los invitados puedan acudir.

2. Elige el espacio adecuado para el momento. Con el material necesario para la marcha correcta de la reunión. Así no tendrás que parar para ir a por el ordenador, la tableta, un bolígrafo…

3. No deben ser una rutina. Debes reunir a los empleados con un objetivo.

4. Marca los horarios de entrada y salida de la reunión. Así os preocuparéis de invertir bien el tiempo. Muchas veces las reuniones se alargan demasiado sin conseguir nada.

5. Elige bien los asistentes a la reunión. No debes tener a personas que podrían estar desempeñando otras tareas.

6. La presencia de un moderador puede ser muy útil. Alguien que se ocupe de dar los turnos de palabra para una mejor organización.

7. Recomienda a los asistentes tomar notas de los temas a tratar en la reunión.

8. Si se trata de una reunión importante. Encarga que al finalizar, alguien se ocupe de redactar los puntos clave que se han tratado y enviar una copia a todos los asistentes.

9. Antes de terminar la reunión, deja un tiempo para que los asistentes hagan sus preguntas.

10. Al finalizar, repasa todos los puntos importantes con los reunidos. De esta manera te asegurarás de que han comprendido todos los temas que se han abordado durante el encuentro.


Tomado de: http://ideasinversion.com/

martes, 14 de marzo de 2017

LAS 4 LECCIONES DE HENRY FORD PARA LOS EMPRENDEDORES

Descubre en este artículo de Inversor Global las cuatro lecciones sobre innovación, eficiencia y perseverancia de Henry Ford para los emprendedores.
Hace ya 68 años de la muerte de Henry Ford, el empresario que revolucionó la industria moderna gracias a su novedosa técnica de producción en cadena.

Henry Ford es uno de los empresarios más conocidos de la industria del automóvil. Pocos dirían que su brillante trayectoria profesional comenzó cuando tenía 40 años. La idea de este emprendedor era muy ambiciosa. Y es que Ford abrió la compañía Ford Motor con el objetivo de crear un automóvil asequible para todos los bolsillos.

Después de meses de trabajo, este ingeniero lanzó al mercado el Ford T, un coche que marcó un antes y un después en la historia del transporte y de la industria a nivel mundial. Este modelo de automóvil no sólo cambió el aspecto de las carreteras a lo largo y ancho del planeta, sino que también generó la producción en cadena y dio forma a un gran número de políticas laborales.

Henry Ford, como único propietario de la compañía que lleva su apellido como nombre, se convirtió rápidamente en una de las personas más conocidas y ricas del planeta.

El éxito de Ford no radicaba exclusivamente en la fabricación de coches baratos. Este emprendedor creó el “Fordismo”, un sistema que combinaba cadenas de montaje, maquinaria especializada y un gran número de trabajadores en plantilla con altos salarios.

Henry Ford también destacó en el mundo de los negocios por sus lecciones recogidas en frases célebres. En Inversor Global te traemos cuatro enseñanzas que este empresario nos dejó.

“El secreto de mi éxito está en pagar como si fuera rico y vender como si estuviera en quiebra”

Henry Ford encontró el equilibrio para poder pagar a sus empleados altos sueldos y vender sus coches a bajos precios. El sistema conocido como el “Fordismo” cambió la industria del automóvil por completo.

“Si le hubiera preguntado a las personas qué querían, me hubieran dicho que caballos más rápidos”

El éxito del negocio de Ford radica en que fue capaz de dar al gran público algo que cambió su vida para siempre. Este emprendedor norteamericano pasó mucho tiempo realizando un estudio de mercado, interesándose por saber qué quería la gente y cuánto estaba dispuesta a pagar por ello.

“Los obstáculos son esas cosas espantosas que ves cuando apartas los ojos de tu meta”

Ford trabajó duro para lograr su objetivo. Él siempre luchó por conseguir crear un automóvil que pudiera ser comprado por todo el mundo. Después de mucho esfuerzo hizo realidad su sueño, en sueño que sigue siendo real. Ford es una de las marcas más reconocidas de la industria del automóvil.

“He observado que las personas eficientes avanzan mientras el resto pierde el tiempo”

Henry Ford sabía que el éxito de su empresa dependía de que la línea de producción fuera eficiente. La cadena para producir automóviles diseñada por este ingeniero permitía a la compañía obtener coches más rápido y a menor precio, pero también permitía pagar mejor a sus empleados. Los trabajadores al tener sueldos altos estaban contentos y eran más eficientes en sus puestos de trabajo.

Tomado de: https://inversorglobal.es

FUTURA ISO 21001 SISTEMA DE GESTIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS

El comité ISO/PC 288 viene trabajando en una nueva norma dirigida a las organizaciones educativas de todo tipo, bien sea formación técnica, práctica o de investigación. 
Sus principios son:
  • Respecto por el aprendizaje y por por el estudiante.
  • Evolución de la calidad
  • Ampliación
  • Enfoque holístico
  • Normalización
  • Transparencia
  • Adaptabilidad
  • Participación
  • Armonización
La norma estará disponible en 2017 y será certificable.

Algunos de los modelos que se usan en la educación son:
Tomado de: http://www.prismaconsultoria.com/

miércoles, 8 de marzo de 2017

EL CONTEXTO EN LA NORMA ISO 9001:2015

La nueva ISO 9001:2015 ha introducido novedades en relación con el contexto en el que la organización opera, considerándola como una parte influyente en el resultado esperado.
Sin lugar a dudas una de las mayores novedades de la revisión de la Norma ISO 9001:2015 ha sido el puesto relevante que ha ocupado el contexto como una parte influyente para alcanzar los objetivos planteados y las metas marcadas. Es decir, ahora nos lleva un paso más allá al salir de la mera observación del entorno para considerarlo como un elemento más a evaluar.

En este artículo, vamos a tomar como referencia un capítulo del libro “ISO 9001:2015. Los ejes de la revisión” para hablar sobre la importancia del contexto y como debe ser valorado por las empresas dentro del marco de la norma en su versión del 2015.

El contexto como novedad en la Norma ISO 9001:2015.
Con la revisión de la Norma ISO 9001:2015, la empresa debe dibujar el entorno en el que opera y que le afecta para alcanzar sus metas.
 Como ya he dicho anteriormente, uno de los ejes sobre los que se asienta la revisión de la Norma ISO 9001:2015 ha sido la revisión de la imagen del contexto y la importancia que esta ocupa para las actividades de la empresa.

Y es que la norma nos indica que la empresa no puede quedarse en una valoración interna, sino que debe determinar todas aquellas cuestiones o factores, tanto internos como externos, que pueden afectar en su capacidad para lograr los objetivos marcados o los resultados previstos.

Aquí el verbo “debe” tiene especial relevancia ya que esta actividad que debe ser realizada por la organización y revisada periódicamente para adaptarla a los cambios que pueden haberse producido, aspectos que han cambiado o puntos que ya no se consideran adecuados o que deben ser añadidos, se convierte en un requisito.

Todo ello con el objetivo de reforzar la meta de alcanzar la conformidad de los requisitos del producto o servicio y la satisfacción del cliente, características ambas de la Norma ISO 9001 desde varias versiones anteriores.

¿Cómo definimos el contexto de la empresa?

Lamentablemente, para realizar esta definición la Norma ISO 9001:2015 no nos indica ninguna metodología, herramienta o fuente concreta de información que consultar, sino que es la empresa, valorando sus capacidades, situación y recursos, la que elegirá la metodología o combinación de ellas que mejor se adapte a sus objetivos. A modo de ejemplo se puede utilizar:
  • Análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades).
  • Estudios de Mercado.
  • Análisis de la Competencia.
La nota incluida en la norma en este apartado viene a aportarnos un poco de luz y a delimitar un poco más el amplio campo que se abre ante nosotros para facilitar la tarea a emprender.

De esta forma, las cuestiones externas a valorar surgen de la legislación a cumplir, la tecnología que podemos disponer y a la que debemos adaptarnos, las características del mercado así como las sociales, culturales y económicas a las que nos enfrentamos, sin olvidarnos de nuestra relación con la competencia.

Por otra parte, en el contexto interno entran en juego el desempeño, los conocimientos de que dispone la empresa, la cultura y los valores de los que parte y promociona. Sin caer en el error, eso sí, de quedarnos de forma exclusiva en lo negativo o lo positivo, sino que lograr un adecuado equilibrio es clave.

Una pequeña gota de un lago.

Esta es una de las novedades que la revisión de la norma a introducido en el universo de la ISO 9001, por lo que si deseas conocer más novedades y el alcance de los cambios que la revisión de la Norma ha introducido puedes descargarte el libro “ISO 9001:2015. Los ejes de la revisión” y así conocerás el alcance real de los cambios y establecerás los primeros pasos para realizar una eficaz transición.

Tomado de: http://www.sbqconsultores.es/