La ISO 37001 es una norma internacional que establece los requisitos y proporciona una guía para la implementación de un sistema de gestión antisoborno en organizaciones de cualquier tamaño, sector o país.
Recientemente se ha publicado una nueva versión de la misma. ISO 37001. Cambios clave de la nueva versión
Objetivo principal
Ayudar a las organizaciones a prevenir, detectar y abordar el soborno mediante un marco estructurado de buenas prácticas, controles internos y cultura ética. Nos centraremos en ISO 37001. Cambios clave de la nueva versión
Ámbitos de aplicación
La norma abarca sobornos en el sector público y privado, incluyendo:
✔️ Soborno activo y pasivo (dar o recibir sobornos).
✔️ Soborno por parte de empleados o socios comerciales.
✔️ Soborno directo o a través de terceros.
Elementos clave
- Compromiso de la alta dirección con una cultura de integridad.
- Evaluación de riesgos de soborno y medidas de control.
- Controles financieros y no financieros para detectar irregularidades.
- Denuncias y canales de comunicación seguros.
- Investigación y sanciones ante conductas indebidas.
Beneficios de su implementación
✅ Reduce riesgos legales y financieros.
✅ Aumenta la confianza de clientes e inversores.
✅ Mejora la reputación y credibilidad de la organización.
✅ Facilita el cumplimiento con leyes anticorrupción internacionales.
Esta norma es especialmente útil para empresas que operan en mercados con alto riesgo de corrupción o que buscan certificarse para demostrar su compromiso con la ética empresarial.
Cambios clave de la nueva versión
La norma ISO 37001:2025, publicada recientemente, introduce varias actualizaciones significativas para fortalecer los sistemas de gestión antisoborno en las organizaciones. A continuación, se destacan los principales cambios:
Alineación con la estructura armonizada:
La nueva versión se ajusta a la estructura armonizada de las normas ISO e IEC actualizada en 2023, lo que facilita su integración con otros sistemas de gestión, como ISO 9001 e ISO 14001.
Fortalecimiento de la cultura antisoborno:
Se refuerza la importancia del liderazgo y el compromiso organizacional en la promoción de una cultura ética y de integridad.
Clarificación de responsabilidades:
Se han ajustado las funciones relacionadas con la gestión antisoborno, especificando claramente las responsabilidades dentro de la estructura de gobierno corporativo.
Consideración del cambio climático:
Se han incorporado subcláusulas que abordan cómo el cambio climático puede influir en la organización y cómo las partes interesadas pueden tener expectativas relacionadas con este tema.
Mayor control sobre conflictos de interés:
La actualización enfatiza la necesidad de identificar y gestionar adecuadamente los conflictos de interés para prevenir situaciones que puedan conducir al soborno.
Estas modificaciones reflejan la evolución de las mejores prácticas internacionales en la lucha contra el soborno y buscan proporcionar a las organizaciones herramientas más efectivas para prevenir, detectar y abordar este tipo de conductas.
Y como siempre, desde este blog recomendamos documentarse apropiadamente al respectto consultando y analizando las fuentes primarias de la información y estudiar las incidencias directas e indirectas en su sistema de gestión antisoborno.
Tomado de: https://isotools.org/
No hay comentarios.:
Publicar un comentario